第1个回答 2022-03-01
第一种情况：工作几年完全没有升迁的机会！
谁不想在工作中得到晋升，谁不想当领导去带领别人！最主要的，谁都想体验那种权利加身工资翻倍的感觉！所以说如果你呆在一个地方，超过五年以上还没有说有晋升的机会，或者没有得以重用，那么你也不用想后面的时间你会得以重用了！所以说这种时候，你完全可以离职，因为以你在一个岗位上工作超过五年的经验，这个时候你跳槽去一个新的单位，不说薪资方面是一定会被提升的，搞不好还是直接成为领导级别的人物！
第二种情况：薪资一直停留在一个水平，并没有涨幅！
这点我想不少人应该深有体会，一提到加薪老板就开始给你谈理想！如果说是理想的话，我的理想就是天天在家里，每个月还可以有钱拿！所以说，开不到我我满意的价格，我凭什么要给你干活，我拿什么养自己父母家人？没钱你让我做事？我又不是观世音天天做好事！所以说，一旦和领导提及自己加薪的情况，领导和你百般推迟的话，你确实就可以考虑离职了，因为这种地方你是绝对不可能有薪资涨幅的，搞不好还会克扣你的工资！
第三种情况：老板人品不行，经常无缘无故数落自己员工！
不管是在哪里，人与人之间都要做到彼此的相互尊重，不管是不是上级领导或者平级同事！所以说，当遇到一些上级领导或者老板无缘无故的就开始骂人，或者说心情不好的时候抓着一个员工就是骂的，遇见这种人，你可以不用考虑直接就办理离职！毕竟你不知道什么时候，你就会突然被开掉，还不如自己走了痛快！而且这种人做老板的话，这种企业估计也走不远！
第四种情况：找到了更好的发展平台！一般遇到这种情况，你直接就可以跳了，毕竟人家给你的钱更高，待遇更好，权利也是更多！
在如今这个时代，没有人和钱过不去，谁不想钱多。有人给你更多的钱，为什么不要？而且平台发展也好，为什么不去？
有时候忠诚是好事，但是也得为自己的未来发展考虑一下，除非说你是自己成立公司，不然，有好的平台肯定要去跳，毕竟站的越高，看的越远！只要不会违心的事，你就不管怎么爬都不会往下掉！
谁不想在工作中得到晋升，谁不想当领导去带领别人！最主要的，谁都想体验那种权利加身工资翻倍的感觉！所以说如果你呆在一个地方，超过五年以上还没有说有晋升的机会，或者没有得以重用，那么你也不用想后面的时间你会得以重用了！所以说这种时候，你完全可以离职，因为以你在一个岗位上工作超过五年的经验，这个时候你跳槽去一个新的单位，不说薪资方面是一定会被提升的，搞不好还是直接成为领导级别的人物！
第二种情况：薪资一直停留在一个水平，并没有涨幅！
这点我想不少人应该深有体会，一提到加薪老板就开始给你谈理想！如果说是理想的话，我的理想就是天天在家里，每个月还可以有钱拿！所以说，开不到我我满意的价格，我凭什么要给你干活，我拿什么养自己父母家人？没钱你让我做事？我又不是观世音天天做好事！所以说，一旦和领导提及自己加薪的情况，领导和你百般推迟的话，你确实就可以考虑离职了，因为这种地方你是绝对不可能有薪资涨幅的，搞不好还会克扣你的工资！
第三种情况：老板人品不行，经常无缘无故数落自己员工！
不管是在哪里，人与人之间都要做到彼此的相互尊重，不管是不是上级领导或者平级同事！所以说，当遇到一些上级领导或者老板无缘无故的就开始骂人，或者说心情不好的时候抓着一个员工就是骂的，遇见这种人，你可以不用考虑直接就办理离职！毕竟你不知道什么时候，你就会突然被开掉，还不如自己走了痛快！而且这种人做老板的话，这种企业估计也走不远！
第四种情况：找到了更好的发展平台！一般遇到这种情况，你直接就可以跳了，毕竟人家给你的钱更高，待遇更好，权利也是更多！
在如今这个时代，没有人和钱过不去，谁不想钱多。有人给你更多的钱，为什么不要？而且平台发展也好，为什么不去？
有时候忠诚是好事，但是也得为自己的未来发展考虑一下，除非说你是自己成立公司，不然，有好的平台肯定要去跳，毕竟站的越高，看的越远！只要不会违心的事，你就不管怎么爬都不会往下掉！
第2个回答 2022-03-01
当一个工作经常加班，影响这我们的身体健康的时候，这份工作就不应该继续做下去了，当你你还要持续下去的话，那么你的工作就会让你出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，所以还是赶紧辞职吧。
公司员工中勾心斗角也是一个常有的事情，但是当你公司中的勾心斗角太多的话，那么你的压力肯定是非常的大的，因为你面临的不仅之后平日的工作，还要提防背后有人捅刀子的事情。
还有就是当你对你现在这份工作是没有兴趣的时候，那么也就缺少基本的动力，一份你不喜欢的工作会影响你的心情，也会影响你的生活，工作的效率也会大大折扣的，还是早点换一个自己喜欢的工作吧。
还有就是当你的公司运营的非常的平稳，但是你公司的业绩也一直都是一个样自己，不管怎么努力你的位置却还一直停留在一个小员工导上，那么就说明这家公司已经没有什么发展的空间了。
不管是因为什么样的原因，如果你和你的顶头上司有矛盾的话，那么你最好还是离职吧，因为你们之间有矛盾的话，那么对方肯定是不会器重你的。
还有就是你公司的业务发展的很好，公司的利益也在一点点的上涨，但是你的薪水还是停留在原地，那么你就需要考虑理离职了。
公司员工中勾心斗角也是一个常有的事情，但是当你公司中的勾心斗角太多的话，那么你的压力肯定是非常的大的，因为你面临的不仅之后平日的工作，还要提防背后有人捅刀子的事情。
还有就是当你对你现在这份工作是没有兴趣的时候，那么也就缺少基本的动力，一份你不喜欢的工作会影响你的心情，也会影响你的生活，工作的效率也会大大折扣的，还是早点换一个自己喜欢的工作吧。
还有就是当你的公司运营的非常的平稳，但是你公司的业绩也一直都是一个样自己，不管怎么努力你的位置却还一直停留在一个小员工导上，那么就说明这家公司已经没有什么发展的空间了。
不管是因为什么样的原因，如果你和你的顶头上司有矛盾的话，那么你最好还是离职吧，因为你们之间有矛盾的话，那么对方肯定是不会器重你的。
还有就是你公司的业务发展的很好，公司的利益也在一点点的上涨，但是你的薪水还是停留在原地，那么你就需要考虑理离职了。
第3个回答 2022-03-03
有六种情况可以判断你是否应该离开：
1.这份工作对你产生了抵触情绪
如果一份工作让你每天都感到非常痛苦，而且你在工作过程中也有情绪和阻力，事实上，你很难从这份工作中获得工作动力。
对于工作任务，甚至是老板安排的决定，你会放大内心的缺陷，产生心理阻力，从而消极地面对工作。
更重要的是，工作中的不满也会影响你的整个状态和生活。
想想看，工作本身占据了大部分时间。如果你在工作和生活中不快乐，为什么？
当然，我们不排除我们只是不想工作或想避免问题的情况。
因此，当你觉得工作没有动力，工作就像走向坟墓，你应该有意识地找出问题所在。
如果你只是不想工作，累了想辞职，建议你先留下。这种情况在职场新人中很常见，因为你没有很好地适应学生和员工的角色。一旦你辞职，你的下一份工作很可能仍然会辞职，从而陷入频繁辞职的循环。
2.你的能力无法提高，工作中的创造力也在下降
对于一份工作，我们不仅要看“金钱之路”，还要看“未来”。
如果你在一家公司，你无法从工作、领导和同事那里提高自己的能力，你的工作创造力也在下降。你不能通过每天重复的工作来获得成就感。辞职迟早也应该考虑。
3.在团队中取得成就，但多次未能加薪或晋升
即使他取得了成就，他也没有多次得到加薪或升职。要么你的能力没有得到认可，要么你的职位不是公司的核心职位，而且预算有限，所以你只能付出这么多。
4.没有未来，你们行业本身的发展前景也不好
曾经是朝阳产业，在新的市场竞争环境下，现在可能会变得困难。
在这个时候，即使你在这个行业做得很好，而且上限有限，也很难发展。
我想在这里强调的是，在大多数情况下，行业的选择比工作本身更重要。
5.这份工作影响了你的健康
加班和996一直是每个人都关心的问题。如果工作强度太高，而你的身体已经向你发出了信号，此时不要强迫自己再次支撑。想想看吧。
想想我们工作的目的。身体是革命的首都。
6.明显不符合公司价值观
举个有点极端的例子。
如果公司经常“混淆视听”购买化妆品，公司的同事经常高兴地与你分享他们销售了多少“假货”，你显然无法通过，显然不喜欢这种行为，但为了工作，你想闭上一只眼吗？
显然，公司一开始宣扬的价值观与你不一致。
在这种情况下，真的没有必要强迫自己。
1.这份工作对你产生了抵触情绪
如果一份工作让你每天都感到非常痛苦，而且你在工作过程中也有情绪和阻力，事实上，你很难从这份工作中获得工作动力。
对于工作任务，甚至是老板安排的决定，你会放大内心的缺陷，产生心理阻力，从而消极地面对工作。
更重要的是，工作中的不满也会影响你的整个状态和生活。
想想看，工作本身占据了大部分时间。如果你在工作和生活中不快乐，为什么？
当然，我们不排除我们只是不想工作或想避免问题的情况。
因此，当你觉得工作没有动力，工作就像走向坟墓，你应该有意识地找出问题所在。
如果你只是不想工作，累了想辞职，建议你先留下。这种情况在职场新人中很常见，因为你没有很好地适应学生和员工的角色。一旦你辞职，你的下一份工作很可能仍然会辞职，从而陷入频繁辞职的循环。
2.你的能力无法提高，工作中的创造力也在下降
对于一份工作，我们不仅要看“金钱之路”，还要看“未来”。
如果你在一家公司，你无法从工作、领导和同事那里提高自己的能力，你的工作创造力也在下降。你不能通过每天重复的工作来获得成就感。辞职迟早也应该考虑。
3.在团队中取得成就，但多次未能加薪或晋升
即使他取得了成就，他也没有多次得到加薪或升职。要么你的能力没有得到认可，要么你的职位不是公司的核心职位，而且预算有限，所以你只能付出这么多。
4.没有未来，你们行业本身的发展前景也不好
曾经是朝阳产业，在新的市场竞争环境下，现在可能会变得困难。
在这个时候，即使你在这个行业做得很好，而且上限有限，也很难发展。
我想在这里强调的是，在大多数情况下，行业的选择比工作本身更重要。
5.这份工作影响了你的健康
加班和996一直是每个人都关心的问题。如果工作强度太高，而你的身体已经向你发出了信号，此时不要强迫自己再次支撑。想想看吧。
想想我们工作的目的。身体是革命的首都。
6.明显不符合公司价值观
举个有点极端的例子。
如果公司经常“混淆视听”购买化妆品，公司的同事经常高兴地与你分享他们销售了多少“假货”，你显然无法通过，显然不喜欢这种行为，但为了工作，你想闭上一只眼吗？
显然，公司一开始宣扬的价值观与你不一致。
在这种情况下，真的没有必要强迫自己。
第4个回答 2022-03-01
一个人，究竟什么时候可以离开公司呢？个人总结一般有下面几种情况。
第一，公司业绩遭遇持续下滑，资金链断裂，连工资都发不出来了。
多见于创业型公司，比如电商和区块链和互联网行业。只要平时留心，可以从很多现象提前看出端倪，比如部分报销需要自己垫付，但是迟迟发不下来；公司高层人员更换频繁，核心业务部门领导换的频次如同走马观花一样；部分消息灵通的同事经常请假；团队建设旅游等福利一年没见过了，年度调薪也取消了；当然最明显的就是欠薪了，真到了这一步，都不用想了，公司肯定在面临破产的生死边缘了，银行断贷或资金链断裂，即使靠核心领导人的个人魅力暂时留住了人，但这也长久不了，君子不立危墙之下，作为一个成熟的职场人，此刻应该选择离开了。
第二，个人发展速度和公司自身发展速度不匹配。
分两种情况，第一种是个人能力在工作中得到了锻炼和快速发展，自身的成长速度已经远远超过了公司平台对此类岗位的能力要求，经过内部协调，公司内部暂时没有能让你施展能力的位置，这个时候可以看看外部的合适的机会。第二种是个人能力跟不上公司发展的速度，意思是个人的知识积累和经验停滞不前，仍然保持在刚入职的水平，无法匹配在公司的高速发展或转型过程中引入的新的核心业务，比如传统燃油车转向电能或氢能等新能源汽车，和文章开头那个老同事差不多，一套经验用到老，不能持续学习的人，公司是利益交换的地方，也别怪公司不讲人情了，只能被迫离开。
第三，遭遇高薪挖角。
公司持续盈利，个人也在公司内部发展很顺利，不但工作能力得到了提升，薪资待遇都得到了令人满意的增长，这个时候遇到强有力的公司挖角，特别是同行直接竞争对手，别急着一口拒绝，这个时候是可以谈谈的，别说什么不道德，这就是职场规则，人往高处走，如果发现真的特别适合自己，薪资待遇也是溢价的，这就是你需要作出抉择的时刻了。
第四，管理层不认可。
公司持续盈利，个人能力得到大幅提升，薪资待遇都还满意，就是在公司内部得不到管理层的真正认可，核心资源不向你倾斜，没有把你纳入真的核心圈子。这种情况多见于从技术岗位内部提升上来的副职，比如部门主管和副经理。核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外，公司的管理层团建不会邀请你，一些核心信息也不会向你透露，你只需要负责干活就行了，这种定位很尴尬，不上不下，我相信，作为一个有理想有抱负的人，不难作出明智的选择。本回答被网友采纳
第一，公司业绩遭遇持续下滑，资金链断裂，连工资都发不出来了。
多见于创业型公司，比如电商和区块链和互联网行业。只要平时留心，可以从很多现象提前看出端倪，比如部分报销需要自己垫付，但是迟迟发不下来；公司高层人员更换频繁，核心业务部门领导换的频次如同走马观花一样；部分消息灵通的同事经常请假；团队建设旅游等福利一年没见过了，年度调薪也取消了；当然最明显的就是欠薪了，真到了这一步，都不用想了，公司肯定在面临破产的生死边缘了，银行断贷或资金链断裂，即使靠核心领导人的个人魅力暂时留住了人，但这也长久不了，君子不立危墙之下，作为一个成熟的职场人，此刻应该选择离开了。
第二，个人发展速度和公司自身发展速度不匹配。
分两种情况，第一种是个人能力在工作中得到了锻炼和快速发展，自身的成长速度已经远远超过了公司平台对此类岗位的能力要求，经过内部协调，公司内部暂时没有能让你施展能力的位置，这个时候可以看看外部的合适的机会。第二种是个人能力跟不上公司发展的速度，意思是个人的知识积累和经验停滞不前，仍然保持在刚入职的水平，无法匹配在公司的高速发展或转型过程中引入的新的核心业务，比如传统燃油车转向电能或氢能等新能源汽车，和文章开头那个老同事差不多，一套经验用到老，不能持续学习的人，公司是利益交换的地方，也别怪公司不讲人情了，只能被迫离开。
第三，遭遇高薪挖角。
公司持续盈利，个人也在公司内部发展很顺利，不但工作能力得到了提升，薪资待遇都得到了令人满意的增长，这个时候遇到强有力的公司挖角，特别是同行直接竞争对手，别急着一口拒绝，这个时候是可以谈谈的，别说什么不道德，这就是职场规则，人往高处走，如果发现真的特别适合自己，薪资待遇也是溢价的，这就是你需要作出抉择的时刻了。
第四，管理层不认可。
公司持续盈利，个人能力得到大幅提升，薪资待遇都还满意，就是在公司内部得不到管理层的真正认可，核心资源不向你倾斜，没有把你纳入真的核心圈子。这种情况多见于从技术岗位内部提升上来的副职，比如部门主管和副经理。核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外，公司的管理层团建不会邀请你，一些核心信息也不会向你透露，你只需要负责干活就行了，这种定位很尴尬，不上不下，我相信，作为一个有理想有抱负的人，不难作出明智的选择。本回答被网友采纳
第5个回答 2022-03-01
1、这份工作总让你生病
工作就是为了让生活过的更好，如果这份工作让你感到不适，特别是连身体也出现问题的时候，那么你必须要换工作了。要知道，有一副好的身体才是你最好的保障，如果你垮了，你的家人怎么办。
2、创造力下降
在工作中找不到让你有为之激情的事情。调不起你内向所向往的创作作品能力，让你脑海中没有了新想法，只是每天简单重复，这种情况下，时间久了，你不走，领导也会让你走，还不如自己辞职的好。
3、不再能学到新技能
这份工作不能让你提升自己，目前所掌握的技术技能得不到提升，停滞不前，已经学不到新东西了，那么你赶紧辞职，这种情况是最可怕的，它会让你慢慢落后于别人，时间久了就相当于退步。
4、屡次和升迁擦肩而过
在公司，加薪最好的方法就是升职，而如果升职的机会总是落不到你头上。那你也可以辞职了。在待下去你也不会加薪升职的。当然，如果你本身就是想着混日子的，那就另当别论了。
5、工作重组与你无关
所在团队中，工作变化是常有的事，如果团队中的重要项目总是不让你参与，那你也没必要在做下去了。须知，工作将就的就是利润，不能够参与重要项目，只能打擦边球，你为公司创造的利润肯定是不高的，而你的薪水也就不会高。
6、付出得不到认可
公司一切都很好，而你也一直努力工作。但是，如果你的努力付出得不到公司的认可，那也相当于零，赶紧辞职吧，寻找下一家才是王道。
7、付出和回报不成正比
你的付出所创造的价值和你拿到的薪水不成正比提升，那也是没必要在做了。做下去你心里的怨气只会越来越浓，最后工作也做不好，薪水也越低。
8、对工作失去兴趣
直接对这份工作没有了激情，失去了兴趣。既然这样，还不如找一份自己有兴趣的工作做。毕竟勉强的做着这份工作你也不会做出成绩来。
工作就是为了让生活过的更好，如果这份工作让你感到不适，特别是连身体也出现问题的时候，那么你必须要换工作了。要知道，有一副好的身体才是你最好的保障，如果你垮了，你的家人怎么办。
2、创造力下降
在工作中找不到让你有为之激情的事情。调不起你内向所向往的创作作品能力，让你脑海中没有了新想法，只是每天简单重复，这种情况下，时间久了，你不走，领导也会让你走，还不如自己辞职的好。
3、不再能学到新技能
这份工作不能让你提升自己，目前所掌握的技术技能得不到提升，停滞不前，已经学不到新东西了，那么你赶紧辞职，这种情况是最可怕的，它会让你慢慢落后于别人，时间久了就相当于退步。
4、屡次和升迁擦肩而过
在公司，加薪最好的方法就是升职，而如果升职的机会总是落不到你头上。那你也可以辞职了。在待下去你也不会加薪升职的。当然，如果你本身就是想着混日子的，那就另当别论了。
5、工作重组与你无关
所在团队中，工作变化是常有的事，如果团队中的重要项目总是不让你参与，那你也没必要在做下去了。须知，工作将就的就是利润，不能够参与重要项目，只能打擦边球，你为公司创造的利润肯定是不高的，而你的薪水也就不会高。
6、付出得不到认可
公司一切都很好，而你也一直努力工作。但是，如果你的努力付出得不到公司的认可，那也相当于零，赶紧辞职吧，寻找下一家才是王道。
7、付出和回报不成正比
你的付出所创造的价值和你拿到的薪水不成正比提升，那也是没必要在做了。做下去你心里的怨气只会越来越浓，最后工作也做不好，薪水也越低。
8、对工作失去兴趣
直接对这份工作没有了激情，失去了兴趣。既然这样，还不如找一份自己有兴趣的工作做。毕竟勉强的做着这份工作你也不会做出成绩来。
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