第1个回答 2022-03-01
1. 工作本身没有了以往激情，也没有了提升空间以及有价值的东西可供学习。
2. 工作很闲，待遇不高（立即）。
3. 工作非常忙，影响到个人生活，但待遇还不错（考虑）。
4. 岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。
5. 自身发展快速，公司平台无法满足自己职业诉求，到了职业发展瓶颈。
6. 同事关系、上下级关系之间勾心斗角，工作氛围非常差。
但是辞职前也要考虑下自己过去的跳槽经历，不要太过频繁，没有公司老板和HR会喜欢经常跳槽的人，有句话说的好：“明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。”
自己的路自己选择，尤其关系到自己今后工作前途的发展。
个人认为不要为外界因素影响自己对公司、对工作的看法，找到一个好工作不容易，找到一个能够赏识你的伯乐更不容易，千里马常有而伯乐不常有！
毕竟每个人的思维方式不同，往往事而愿违，一般都会在幻想离职后会有更好的工作，其实不然，每次的离职，就是新工作的开始，每个新工作的开始，势必都是从头再来！
不喜欢一份工作，就跟不喜欢一个人一样，勉强不来的！
2. 工作很闲，待遇不高（立即）。
3. 工作非常忙，影响到个人生活，但待遇还不错（考虑）。
4. 岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。
5. 自身发展快速，公司平台无法满足自己职业诉求，到了职业发展瓶颈。
6. 同事关系、上下级关系之间勾心斗角，工作氛围非常差。
但是辞职前也要考虑下自己过去的跳槽经历，不要太过频繁，没有公司老板和HR会喜欢经常跳槽的人，有句话说的好：“明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。”
自己的路自己选择，尤其关系到自己今后工作前途的发展。
个人认为不要为外界因素影响自己对公司、对工作的看法，找到一个好工作不容易，找到一个能够赏识你的伯乐更不容易，千里马常有而伯乐不常有！
毕竟每个人的思维方式不同，往往事而愿违，一般都会在幻想离职后会有更好的工作，其实不然，每次的离职，就是新工作的开始，每个新工作的开始，势必都是从头再来！
不喜欢一份工作，就跟不喜欢一个人一样，勉强不来的！
第2个回答 2022-03-01
一份工作该不该辞职，主要看它是否满足了你的需求。不同需求中的一个没有被满足都可能是辞职的理由。
（1）生活保障需要没有被满足。
这个我们首先想到的就是钱，有了钱，我们才能有吃有喝有住，才能保证活着，如果工资都无法满足我们正常的生活需求，那你就可以辞职，追求更高待遇的工作（当然最好是找到更好的之后再辞职）。另外，如果你的工作危害到了你的健康，如接触有毒有害物质等，那你都是完全有充分的理由辞职。
（2）情感上的需要，没有被满足。
主要是和同事，领导的关系是否融洽。在工作中员工也是需要得到其他同事和领导的关爱，这种关爱会让人有归属感，会让人感觉自己是单位一员，并相互关心和照顾。这一部分又因人而异，不容易满足，所以，这也是导致员工辞职最多的原因。
（3）对尊重和个人理想的追求，没有被满足。
这是一些中、高层领导辞职的原因。主要是工作中是否被尊重，是否有足够的地位、威望和好评，以及自己是否有足够的能力应对工作，是否把个人能力发挥到最大程度，有没有在做与自己的能力相称的一切事情。如果这些没有被满足，你可能会感觉不被需求，不被尊重，可能就会辞职，去追求能让自己快乐的发挥余热的单位。
（1）生活保障需要没有被满足。
这个我们首先想到的就是钱，有了钱，我们才能有吃有喝有住，才能保证活着，如果工资都无法满足我们正常的生活需求，那你就可以辞职，追求更高待遇的工作（当然最好是找到更好的之后再辞职）。另外，如果你的工作危害到了你的健康，如接触有毒有害物质等，那你都是完全有充分的理由辞职。
（2）情感上的需要，没有被满足。
主要是和同事，领导的关系是否融洽。在工作中员工也是需要得到其他同事和领导的关爱，这种关爱会让人有归属感，会让人感觉自己是单位一员，并相互关心和照顾。这一部分又因人而异，不容易满足，所以，这也是导致员工辞职最多的原因。
（3）对尊重和个人理想的追求，没有被满足。
这是一些中、高层领导辞职的原因。主要是工作中是否被尊重，是否有足够的地位、威望和好评，以及自己是否有足够的能力应对工作，是否把个人能力发挥到最大程度，有没有在做与自己的能力相称的一切事情。如果这些没有被满足，你可能会感觉不被需求，不被尊重，可能就会辞职，去追求能让自己快乐的发挥余热的单位。
第3个回答 2022-03-01
1. 不开心，甚至对这份工作有了抵触心理考虑离职。工作占据了生活的大部分时间，所以一份工作是否做得开心真的很重要。不开心的原因有很多，也许是领导不好、也许工资不高、加班太多等等，当这份工作开始让你觉得不开心，甚至你已经开始抵触这份工作时，每天上班都像上坟，那就要考虑是不是该离职了。一份工作最大的意义在于，让我们实现自身价值，同时获得相应回报。2. 工作氛围太差，同事之间勾心斗角如果你不擅长“勾心斗角”，尽快离职。有时候虽然工作好、自己也喜欢，但若同事之间的关系处不好也会让人很疲惫。虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。你得时刻提防着，处处留心眼，不然一不小心，可能就被算计出局，或者成为领导之间明争暗斗的牺牲品。这样天天担心被人算计，每天的时间精力都放在勾心斗角上，哪里还有心思工作。在这种工作环境下待久了，工作能力没见涨，倒是长了一堆坏心眼。这样的工作，还是尽早离开的好。3. 这份工作已经影响了你的健康、正常生活长期加班、被压榨，完全影响了自己正常的生活、健康现在很多企业都盛行各种996、007加班文化，若是有相应的报酬那还可以理解，毕竟付出了有所收获，是可以接受的。但如果这种长期的加班，已经影响了你的正常生活，彻底失去了陪伴家人的时间，甚至因为长期的加班，大大影响了你的健康，而且还没有多少工资，那就要慎重考虑了。毕竟现在各种猝死的白领到处有，别天天操着卖白粉的心，却赚着卖白菜的钱。想想咱工作是为了什么？身体才是革命的本钱啊~虽然很多时候工作确实身不由己，但我们可以通过自己的努力，去适当改变，有舍有得。4. 一直做重复性工作，没有可提升空间如果你每天做着重复的工作，也无法从同事、领导那里得到任何能力的提升，甚至自己也跟着大环境越发“堕落”，越来越懒，无法从工作中获得成就感，那也该考虑辞职了。温水里煮青蛙，迟早要被煮熟的。想要不被烫死，就要尽早跳出来，别在舒适圈待太久。5. 个人在公司的发展没有上升空间尽快离职。一份工作，不要只看“钱途”，更要看“前途”。也许你有能力、能给公司创造更多价值，但如果你的岗位、你的部门没有提供给你发展空间，这种情况下，即使你做得再好也很难有发展空间。最好的判断就是，如果你在公司工作3年以上，工资、职位却没有任何变化，那基本也就这样了。职业天花板可能就到这里，那辞职也是你迟早要考虑的事。除非你满足于现状，不在意能不能向上爬。6. 在团队做出成绩，但就是不被认可如果你一直兢兢业业，努力付出，并且做出了成绩，但领导往往也只是口头表扬，却没有任何实质性的加薪、升职。一次又一次都是这样，一年两年还是这样，那也该考虑要不要辞职了。
第4个回答 2022-03-01
工作到什么时候辞职最合适，或者说，什么情况下，一份工作不值得我们去坚守。
很少有人会一直坚守一份工作到老，更多的是频繁体验工作，以期望找到最适合自己的那一个岗位。
你说你在体制内工作，虽然稳定，但是自己却干得不开心。
说实话，纵然现在很多年轻人都嚷嚷着想去外面的世界看看，想要体验多姿多彩的人生，期望过大城市的生活。
但是到头来，更多人还是希望能在体制内拥有一份稳定的工作，骨子里更多的还是追求稳定。
当然，不排除有人追求不凡的人生，拼命想要跳出体制。
也正是因为纠结于这个问题，稳定与漂泊，以及家人的反对，你还在辞职与不辞职之间徘徊。
究竟这一份工作该不该辞？
那么海哥老师先来给你分析分析，什么样的工作需要辞职。
01
这份工作总让你产生情绪
你说自己几乎每天都在纠结要不要离职，该不该离职。
很显然，你的情绪是存在的，而且很明显。
带着情绪，你无法专心工作，是对工作的不负责，更是对自己内心的一种折磨。
如果这份工作令你每天都过得不开心，那么是否离职就需要好好考量。
02
付出得不到认可备受委屈
你说你也曾努力工作，期望实现自己的价值。
但是总被人死死压制，即便努力付出了也看不到结果，得不到回报。
这样的工作只会慢慢压抑激情，导致你变得颓废，甚至倍感委屈。
情绪一上来，自然又会影响工作。
一系列连锁反应，既影响工作，也影响心情。
03
工作后，自身创造力下降
因为即便再怎么努力也看不到希望，得不到回报，渐渐的工作激情褪去后，只剩消极态度。
因为缺乏工作激情，自身创造力也会跟着下降，遇事反应迟钝，达不到理想状态。
重复干着类似的事情，学不到新的东西，跟流水线作业无差，自身得不到进步与提升，这样的工作是最可怕的。
一个人的工作状态最能反应这一份工作合适与否。
失去创造力的自己，缺乏工作激情岗位，宛如一潭死水，耗尽了自己所有的激情，却激不起半点涟漪。
04
工作让你失去健康
人这一生最重要的事情就是保持身体健康。
没有任何一份工作值得我们拿身体去搏。
你说你曾因为工作，入院过几次，虽然海哥老师不知道你是因为什么而入院，但是很显然，这份工作已经对你的身体造成了伤害。
有职业规划师曾表示，不适合的工作会让你得病。
工作合不合适，看身体反应就知道。
根据你自身的情况，对比一下你现在的工作，你就知道你该做怎样的选择了。
你说你曾考虑父母不同意你离职，甚至无法接受你离职。
但是你要知道，生活是自己的呀，你的人生应该由自己掌控，而不是按照父母意愿而活。
很少有人会一直坚守一份工作到老，更多的是频繁体验工作，以期望找到最适合自己的那一个岗位。
你说你在体制内工作，虽然稳定，但是自己却干得不开心。
说实话，纵然现在很多年轻人都嚷嚷着想去外面的世界看看，想要体验多姿多彩的人生，期望过大城市的生活。
但是到头来，更多人还是希望能在体制内拥有一份稳定的工作，骨子里更多的还是追求稳定。
当然，不排除有人追求不凡的人生，拼命想要跳出体制。
也正是因为纠结于这个问题，稳定与漂泊，以及家人的反对，你还在辞职与不辞职之间徘徊。
究竟这一份工作该不该辞？
那么海哥老师先来给你分析分析，什么样的工作需要辞职。
01
这份工作总让你产生情绪
你说自己几乎每天都在纠结要不要离职，该不该离职。
很显然，你的情绪是存在的，而且很明显。
带着情绪，你无法专心工作，是对工作的不负责，更是对自己内心的一种折磨。
如果这份工作令你每天都过得不开心，那么是否离职就需要好好考量。
02
付出得不到认可备受委屈
你说你也曾努力工作，期望实现自己的价值。
但是总被人死死压制，即便努力付出了也看不到结果，得不到回报。
这样的工作只会慢慢压抑激情，导致你变得颓废，甚至倍感委屈。
情绪一上来，自然又会影响工作。
一系列连锁反应，既影响工作，也影响心情。
03
工作后，自身创造力下降
因为即便再怎么努力也看不到希望，得不到回报，渐渐的工作激情褪去后，只剩消极态度。
因为缺乏工作激情，自身创造力也会跟着下降，遇事反应迟钝，达不到理想状态。
重复干着类似的事情，学不到新的东西，跟流水线作业无差，自身得不到进步与提升，这样的工作是最可怕的。
一个人的工作状态最能反应这一份工作合适与否。
失去创造力的自己，缺乏工作激情岗位，宛如一潭死水，耗尽了自己所有的激情，却激不起半点涟漪。
04
工作让你失去健康
人这一生最重要的事情就是保持身体健康。
没有任何一份工作值得我们拿身体去搏。
你说你曾因为工作，入院过几次，虽然海哥老师不知道你是因为什么而入院，但是很显然，这份工作已经对你的身体造成了伤害。
有职业规划师曾表示，不适合的工作会让你得病。
工作合不合适，看身体反应就知道。
根据你自身的情况，对比一下你现在的工作，你就知道你该做怎样的选择了。
你说你曾考虑父母不同意你离职，甚至无法接受你离职。
但是你要知道，生活是自己的呀，你的人生应该由自己掌控，而不是按照父母意愿而活。
第5个回答 2022-03-01
一、多次没有升职机会，可以选择离职
有些朋友工作也很认真，每次的业绩也不差，可是努力了几年之后，总是没有升职加薪的机会;在下属做出好的业绩，始终得不到机会时，说明这种情况被领导给针对了。大家在遇到这种情况时，要是再坚持下去也不会有好的发展;要是继续坚持下属，也会被人打上傻笨的标签;如果大家要想有好的职业发展，还是早点离职的好;好机会虽然是留给有准备的人，但是在确定没有机会时，离开才是最好的选择;所以说，大家没有好的晋升机会时，就要在第一时间选择离职。离职
在同一个岗位上打拼多年，说明大家每天所做的事情都是一样的，长时间下属自己不会再学到新的知识，而且也会让自己养成懒惰的习惯;年轻人要是没有好的发展，在未来肯定会丧失挣大钱的机会;而且以后在工作中遇到的困难，在能力没有增加的情况下，凭借自己的能力也是无法解决的;大家要明白要想让自己有成长，就必须要不断提升自己的能力;所以说，在大家长时间无法提升能力时，就是该选择离职的时间了。
三、公司在持续走下坡路时，可以选择离职
持续在走下坡路的公司，几乎不会再有辉煌的情况了，这也说明公司里的员工会逐渐减少，就算大家能够坚持到最后，也不会有大的发展;大家要明选择愚忠，浪费的只是自己的时间和精力，而且工作也不会稳定;作为职场人员，为了自己的发展是不能与公司共存亡的，面临倒闭的公司，也没有多少钱给大家补偿;为了自己以后的发展，大家还是早点离职的好，至少自己选择离开，有机会找到更好的工作;所以说，大家在遇到这种情况时，可以选择离职。追答
有些朋友工作也很认真，每次的业绩也不差，可是努力了几年之后，总是没有升职加薪的机会;在下属做出好的业绩，始终得不到机会时，说明这种情况被领导给针对了。大家在遇到这种情况时，要是再坚持下去也不会有好的发展;要是继续坚持下属，也会被人打上傻笨的标签;如果大家要想有好的职业发展，还是早点离职的好;好机会虽然是留给有准备的人，但是在确定没有机会时，离开才是最好的选择;所以说，大家没有好的晋升机会时，就要在第一时间选择离职。离职
在同一个岗位上打拼多年，说明大家每天所做的事情都是一样的，长时间下属自己不会再学到新的知识，而且也会让自己养成懒惰的习惯;年轻人要是没有好的发展，在未来肯定会丧失挣大钱的机会;而且以后在工作中遇到的困难，在能力没有增加的情况下，凭借自己的能力也是无法解决的;大家要明白要想让自己有成长，就必须要不断提升自己的能力;所以说，在大家长时间无法提升能力时，就是该选择离职的时间了。
三、公司在持续走下坡路时，可以选择离职
持续在走下坡路的公司，几乎不会再有辉煌的情况了，这也说明公司里的员工会逐渐减少，就算大家能够坚持到最后，也不会有大的发展;大家要明选择愚忠，浪费的只是自己的时间和精力，而且工作也不会稳定;作为职场人员，为了自己的发展是不能与公司共存亡的，面临倒闭的公司，也没有多少钱给大家补偿;为了自己以后的发展，大家还是早点离职的好，至少自己选择离开，有机会找到更好的工作;所以说，大家在遇到这种情况时，可以选择离职。追答
1、这份工作总让你生病工作就是为了让生活过的更好，如果这份工作让你感到不适，特别是连身体也出现问题的时候，那么你必须要换工作了。要知道，有一副好的身体才是你最好的保障，如果你垮了，你的家人怎么办。2、创造力下降在工作中找不到让你有为之激情的事情。调不起你内向所向往的创作作品能力，让你脑海中没有了新想法，只是每天简单重复，这种情况下，时间久了，你不走，领导也会让你走，还不如自己辞职的好。3、不再能学到新技能这份工作不能让你提升自己，目前所掌握的技术技能得不到提升，停滞不前，已经学不到新东西了，那么你赶紧辞职，这种情况是最可怕的，它会让你慢慢落后于别人，时间久了就相当于退步。4、屡次和升迁擦肩而过在公司，加薪最好的方法就是升职，而如果升职的机会总是落不到你头上。那你也可以辞职了。在待下去你也不会加薪升职的。当然，如果你本身就是想着混日子的，那就另当别论了。5、工作重组与你无关所在团队中，工作变化是常有的事，如果团队中的重要项目总是不让你参与，那你也没必要在做下去了。须知，工作将就的就是利润，不能够参与重要项目，只能打擦边球，你为公司创造的利润肯定是不高的，而你的薪水也就不会高。6、付出得不到认可公司一切都很好，而你也一直努力工作。但是，如果你的努力付出得不到公司的认可，那也相当于零，赶紧辞职吧，寻找下一家才是王道。付出和回报不成正比你的付出所创造的价值和你拿到的薪水不成正比提升，那也是没必要在做了。做下去你心里的怨气只会越来越浓，最后工作也做不好，薪水也越低。8、对工作失去兴趣直接对这份工作没有了激情，失去了兴趣。既然这样，还不如找一份自己有兴趣的工作做。毕竟勉强的做着这份工作你也不会做出成绩来。9、公司在萎缩公司效益明显萎缩，并且是持续性的，或者公司出现了明显的负面传闻，或者说要裁员，这种情况下，你应该考虑辞职，要知道，一座大厦的倒塌绝不是一砖一瓦就能撑起来的，即使你在牛逼，相对整个公司来说，也是可有可无的。别太把自己当回事儿。想想家人，该走的时候还得走，果断走。10、公司价值观和你不再合拍人是随着时间而变的，企业也是一样，当你的价值观和公司的价值观不在合拍的时候，即使你不走，公司迟早也会开你。所有，寻找下一家才是你正确的选择。
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