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我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
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其他回答
第1个回答 2023-12-08
公司管理层要反思一下,如何进行改进,
第2个回答 2023-07-04
你是什么职位?我感觉你可能是HR,那员工离职跟你没有太大关系,你只要再招聘就好了,很明显员工离职大多跟HR没啥关系
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我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
谁可以...
答:
倾听和沟通:建立开放和透明的沟通渠道,倾听员工的反馈和意见,并尽可能满足他们的需求
。定期组织员工会议、一对一会议或匿名调查,了解员工对工作环境和公司文化的感受。
重视工作平衡
:鼓励员工保持工作与生活的平衡,提供弹性工...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
答:
4、加强企业文化建设
加强企业文化建设是改善公司文化的重要手段之一。公司应该定期开展文化建设活动,如团建、员工活动等,增强员工之间的沟通交流和互动,进而增强员工的归属感和凝聚力。5、
建立科学的管理制度
建立科学的管理制...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,
市面上有没有针对员 ...
答:
可通过倾谈、大叫、哭泣或者背诵书籍等方式把压力释放
,只要没伤害第三者,这是一种短暂有效的方法。3、转移焦点:乾坤大挪移,转嫁压力。俗话说:尤其担心失去工作,倒不如干脆只关注在怎样做好工作上,我想会更好!
...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,
市面上有没有针对...
答:
离职率偏高
并且员工
普遍反应工作压力大
是一个值得关注的问题。市面上存在许多培训和辅导课程,专门针对员工抗压能力的提升。以下是一些可能的选择和建议:1. 压力管理培训:许多机构提供专门的压力管理培训课程,帮助员工学习管理...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?
答:
灵活工作安排:为员工提供更灵活的工作安排可以帮助他们更好地平衡工作和个人生活。例如,弹性工作时间、远程办公或休假政策等,可以减轻一些
工作压力
并提高员工的工作满意度。健身和运动计划:身心健康是抗压的重要组成部分。公司...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?
答:
您的发心很好,懂关心员工的心理需要,可以说在你麾下工作是很有意义的。我觉得,不能买一个市面上抗压能力的产品就觉得能给员工解压。我看法,就是多关心,了解一下员工偶尔出现的情绪,想法,在对症下药,例如给员工当个...
这年头找工作太不容易了
,我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力
...
答:
跟老板建议一下做个入职前性格测评吧,现在也有很多成熟的产品,很方便。
我们公司
用的OPA职业性格测评,还有其他的你可以多了解了解,筛选掉一些明显抗压能力较差的应聘者。我就通过这个找到了工作 ...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
答:
公司管理层要反思一下,如何进行改进,
...
公司离职率
居高不下
,离职者都普遍反应工作压力大,
市面上有没有针对...
答:
3. 心理健康评估:这些评估工具旨在评估员工的心理健康状态、应对能力和压力程度,以便提供相应的建议和支持,例如压力管理技巧、情绪调节策略和心理健康资源等。4. 培训课程和工作坊:一些培训机构和咨询公司提供针对员工抗压能力...
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