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劳动法上说工资要是遇上节假日提前发工资的?
这是真的么?
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推荐答案 2017-08-10
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其他回答
第1个回答 2013-10-15
的确是真的 但是否履行那就看公司了!
第2个回答 2013-10-15
是的啊 我们公司就有提前发
第3个回答 2013-10-15
是真的!在现实生活中很多法律都是用不上的!
第4个回答 2017-07-30
是的 有这个说法的
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遇节假日工资
是顺延还是
提前
答:
法律分析:没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定
。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:工资必须当月发放,不可超过约定日期,如遇节假日可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法
关于
发工资的
规定,我单位是每月10
日发
上个月的工资,也就是我一...
答:
劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放,如果遇到节假日,应当提前发放
。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临...
劳动
合同上写的
工资
是20号发放罗盘
节假日
应该
提前发放
答:
法律分析:如果20号发工资正好是星期五,不会提前发放
。因为不符合《工资支付暂行规定》的如下规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,只有20号...
每月
工资发放
时间的规定
答:
展开全部
工资发放
时间由用人单位与
劳动
者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如
遇节假日
或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
法定
节假日
放假了
工资
怎么算
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定
节假日中
,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资的
300%....
劳动法
规定
节假日
可以
提前发工资
嘛?
答:
规定是可以。但是没有多少企业能做到这样的,如果不拖欠
工资
就不错了,你还要求
提前发
。这个要求一般企业做不到的,除了大型企业,小企业能按月发放就已经不错了。所以要求不要太高。
工资发放
时间规定
答:
一、
工资发放
时间规定 《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...
劳动法
对于
工资发放
的时间规定
视频时间 00:44
10月
工资
可以提前至9月发,为何
要提前发
呢?
答:
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前
发工资
,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的...
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