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公司没经过员工本人同意,实施绩效考核,来扣除员工工资吗
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推荐答案 推荐于2021-02-12
绩效考核的标准在劳动合同中有约定或者有绩效考核制度,绩效考核制度的制定要符合法律规定的民主程序,并向员工公示,如果不能满足上述条件,公司以绩效考核为名克扣员工工资是无效的。
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公司
以
绩效考核
为由扣
工资
合法吗
答:
一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,
用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个...
公司没经过员工本人同意,实施绩效考核,来扣除员工工资吗
答:
绩效考核的标准在劳动合同中有约定或者有绩效考核制度
,绩效考核
制度的制定要符合法律规定的民主程序,并向员工公示,如果不能满足上述条件
,公司
以绩效考核为名克扣
员工工资
是无效的。
扣
绩效工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
绩效考核
扣
工资
合法吗
答:
绩效考核扣
工资不
合法。
绩效工资
是通过
考核员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动
工资,公司
如果想通过对员工进行
绩效考核来
...
公司绩效考核
扣
员工工资
合法吗?
答:
绩效考核
扣
工资,
如果符合
公司
依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。绩效考核扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行...
绩效考核未
通知
本人,
就被扣款了
,公司
这样做合法嘛?
答:
不合法的
,绩效考核
后要进行绩效沟通和反馈,但是绩效沟通的三个原则:(一)对事不对人原则 绩效沟通的对事不对人原则要求沟通双方针对问题本身提出看法,充分维护他人的自尊,不要轻易对人下结论,从解决问题的目的出发进行沟通。人们在遇到问题时往往会非常直接地将问题归咎于他人,甚至常常导致一定程度...
公司
可以
不
经员工签字
同意
扣
员工工资吗
答:
公司可以不经员工签字同意扣
员工工资吗
是这样的,从法律上来说呢
,公司
是不可以随意
扣除员工工资
的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区...
以
公司考核绩效
克扣
公司员工工资,
做法对吗?
答:
公司没
权利扣你
工资
(除缺勤扣款和代扣个税、个人缴纳的保险公积金费用外),任何形式的扣工资你都可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意保留你的考勤证据和工资证明。
扣
绩效工资
合法吗
答:
扣绩效工资合不合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核来扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。在出现下列情况时,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
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