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工厂每天安排加班到11点,早八晚五的班,合理吗?
如题所述
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第1个回答 2016-09-21
您那个肯定是不合理的
劳动法第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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第2个回答 2016-09-21
合理与合法是两个概念,从工厂角度来说,订单须在规定的时间内完成,合理的要求
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...从早上
8点
一直干到晚上
11点
才能下班,这样
合理吗?
视频时间 8:00
...上到晚上
11点
半而且中午下午都是联
班的,
星期天也不放假算不算违规...
答:
”现工厂从早上7点多,上到晚上
11点
半而且中午下午都是联
班,
星期天也不放假的情况,根据以上法律规定
,工厂的
做法属于超时延长劳动者工作时间未保障劳动者正常的休息休假的违法行为,是违规的。以上建议供您参考。
北京
工厂
上班时间从早上
8点
到晚上10
合理吗
答:
不合理
。北京工厂上班时间从早上8点到晚上10合理,一天工作14个小时,大大超过劳动法规定的一天八小时工作制。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
...如果加班不是员工自愿的;
工厂
强制
安排加班
是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是员工自愿的
,工厂
强制
安排加班
是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
...
工厂工厂
要求必须
加班,
否则不接收,原定早上
8点至晚8点
为工作时间...
答:
员工不得拒绝
加班,
但单位还是应该支付加班工资
,加班
工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
你们觉得八小时工作制
合理吗?
答:
八小时工作制是
合理的,
我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时,每周工作5天,每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如...
...
每天8点
上班,可是却总是让
五点
来上班,这样合法
吗?
答:
如果你们和公司签的合同是不定时工作制 ,但是公司要求你们8点上班
,5点
下班 ,而且有时候还要
加班的
话 ,只要给加班费就可以了
我厂工人
每天
上班8小时,一周上6天,到了晚上还会
安排
工人值夜班,这样合 ...
答:
肯定不合法。虽然劳动法规定因生产经营需要可以
加班,
但也不能无限制加班啊。再说夜班才给25元,不符合加班费标准。下面我们按照劳动法逐条分析 1、劳动法,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你公司已经是48小时了。2、第四
十一
条 用人...
工厂每天
让工人上班15个小时左右,算违法
吗?
答:
工厂每天
让工人上班15个小时左右,这个是严重违反合同法以及劳工保护法的,国家规定上班为8小时,如果公司任务较大的可适当
安排加班,每天加班
时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。法律分析相关法律规定:每天工作八小时,每周工作五天制。公司一天工作12...
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