第1个回答 2020-03-16
如果没有签订培训协议的话,在试用期内,提前三天书面提出辞职即可,不需要支付任何违约金,祝你好运吧!
第2个回答 2020-03-20
我补充一点
关键是看你跟公司签的合同中有无明确说明，在试用期间提前辞职算不算违约。
有明确规定的，按规定
无明确规定的，楼上几位的答案可以参考下。
第3个回答 2020-04-23
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因而，你可以提前三日通知用人单位解除合同。
除以下两种情况外，不需要支付违约金：
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第4个回答 2020-03-21
试用期离职不会扣违约金。
1、试用期没有违约金。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此规定，用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金，如果规定了违约金，那用人单位就属于违法劳动合同法的行为，可以向劳动监察部门投诉。
2、提前3天通知用人单位，解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你提前3天通知用人单位，就属于合法解除劳动合同，不承担任何责任。否则，根据《劳动合同法》第九十条的规定，可能承担赔偿责任。