我想马上辞职怎么可以不用等30天

我想辞职现在请了三个月病假他们没发工资还把头一个月的也扣了说再上班发，三个月马上到了，怎么可以马上辞职并且可以拿到工资

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推荐答案 2021-03-06

员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下，享有解除劳动合同的权利，正式员工只要要提前30天，以书面形式通知公司，试用期员工只需要提前三天，以书面形式通知公司就可以走人了或者离职了。

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第1个回答 2014-11-30

你可以马上解除合同走人，因为他们违反劳动法（没给你病假工资且扣了你一个月的工资），你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动调解追问

没发那个月工资也就是我辞职那个月的这样违法吗合理吗他们会不会说是只是暂时压在他们那不是不发

追答

扣压工资本身就违反劳动法

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辞职不想等一个月的办法有哪些答：辞职后不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。需要注意的是，如果用人单位有违法用工的行为，可以直接解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十...

离职不想等30天咋弄答：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...

怎么快速离职,不用等待30天答：1. 首先，与公司沟通，探讨可能提前离职或缩短标准30天通知期的可能性。2. 如果公司规定允许，准备支付相应的违约金，以此获得提前离开职位的许可。3. 考虑使用未休的年假或补偿加班，作为缩短通知期的交换条件。4. 如果公司存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、滥用员工或未按时缴纳社会保险，员工可以立即...

辞职一定要等30天吗答：辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险：1...

辞职需要等30天吗答：你就只能找公司的'违法行为了，公司出现违法情况，员工有权直接离职！比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等，去研究一下公司法和劳动法，总会让你找到公司的问题，然后以此借口来离职，相信没有那个老板在原因留你了，你也就不用等30天了！

离职不想等30天咋弄答：这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班，一旦给用人单位造成损失的话，劳动者是需要进行赔偿的，所以建议你如果不是真的有急事或者真生病，还是耐心的站好最后一班岗，毕竟都已经打算离职了，也不差等待这30天吧。不想等一个月可以和用人单位进行...

我想马上辞职 怎么可以不用等30天视频时间 05:48

辞职一定要等30天吗辞职必须要等30天后才能离职吗答：1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。4、每一个员工在...

必须提前30天辞职吗答：但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可以及时辞职，不用再等待30日。合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...

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