试用期三个月，每个月工资只发80%合不合法？如果三个月后，老板才说你不合格，那20%的工资还能要回
试用期三个月，每个月工资只发80%合不合法？如果三个月后，老板才说你不合格，那20%的工资还能要回来吗？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说老板给你发80%也属于合法行为。
但是三个月过了老板说你不合格你是可以讨回你那20%的工资的。追问
如果没有签订正式的试用期合同，期间我也提醒老板给我签正式合同，但他还是没给我签，这个合法吗？
追答公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
只签订了一个试用期内扣除20%工资的合同算正式劳动合同吗？
追答公司这种做法本身就是不对，不合法的。
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，劳动合同内可约定试用期限。只签订试用期劳动合同的做法是不对的，你可以去申请仲裁，具体的要看仲裁的结果。
根据规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期后的一个半月，公司没有跟你在签订劳动合同的话，应该是给你双倍工资的。
也就是说，我在这边上班超过两个月，他都不能随便以我试用期不合格为由开除我了？
追答是可以的。
但是甲方需要支付乙方三个月的工资。
这就放心了！因为我问过老板如果在三个月以后说我不合格那20%给不给我，他说不给的！我不知道这合不合法！非常感谢！
追答祝你好运。
试用期80%的工资合法吗
追答很多地方都是这样的
找工作难呀
追答那也要找一个顺心的工作，要不你以后每天都不爽
追问找工作太烦了，也是看中这个公司离住的地方近才来的
追答你自己权衡利弊选择的就没问题了。
至于上面说的合不合法都没有用，你难道想告他？所以找你老板或是人资的打听一下。
可以申请仲裁他，就算拿不到钱，烦也要烦死他，反正真到时候我肯定也没工作了
是法律玄，还是老板给不给玄呢？
追答我不看好这个！当老板的那个不是人精！从各个方面扣你点那百分之二十就没有了
追问是的呢，所以很不放心，尤其是听之前的员工说老板有时候连房租都交不起
追答嗯哪！这不就结了！考虑清楚在说吧！挣钱不容易呀
追问是的呢，好好考虑考虑