第一，想要更好地管控员工。老板有老板考虑，会根据员工不同的表现，发放不同的工资，除了公开的加薪升职以外，有时候还会私下给一些表现优秀的员工额外的福利。这样有利于激发优秀员工，继续好好表现，更加努力工作，为公司创造更多的利润。同时，通过优秀员工的表现作为榜样，鞭策那些积极性差的员工，努力工作，挑起员工之间的工作竞争。
第二，树立公司公平公正的良好形象。很多公司之所以禁止员工互相讨论工资，主要是怕员工知道了，工资发放不一致，影响了老板高大上的形象，不能做到一碗水端平。其实，很多时候，老板也是用心良苦，为了公司更好的发展，不得不采取差别工资制，表现好的自然愿意多加照顾，对那些表现差的，恨不得基本工资都不想发放。不过表面上，还是要表现的很淡定，很大度的样子。
第三，减少员工之间的不平衡心理。这一点也是老板们要考虑的，如果公开工资的话，那些优秀的员工与表现差的，要是拿一样的工资，吃大锅饭，肯定会有矛盾的，严重的可能会出现集体罢工的现象，从而影响公司的正常生产和运营。所以说，为了平衡员工的心理，老板们也是无所不用其极，绞尽脑汁，才想出来一系列惩罚措施，不让员工之间互相讨论工资。
总而言之，公司有公司的考虑，老板有老板的想法。既然大多数公司，不允许员工之间互相讨论工资，肯定也是综合权衡的结果。这样做不仅对公司有利，对员工也有利。不过员工们私下还是会偷偷的讨论工资，具体彼此说的是不是真话，就不可而知了。不知道大家是怎么看待这个问题的？
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