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超过十年裁员赔偿标准
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推荐答案 2023-08-26
两倍的经济补偿金。根据查询华律网得知，超过十年裁员要支付两倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工作
十年
以上被
裁员
补偿
标准
答：
具体的补偿标准如下：
基本补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。上限限制：劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...
如果在一个工厂连续工作了
10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答：
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工作
超过十年
公司
裁员
如何
赔偿
答：
根据国家相关规定，工作十年以上的员工若遭公司裁员，
应获得20个月工资的经济补偿
。这一标准基于法律规定，即每满一年工作赔偿2个月工资。但此补偿条件是企业违反规定辞退员工，若员工在工作中存在违规行为而被辞退，则不适用此补偿。具体来说，对于工作十年以上的员工，若遭遇用人单位裁员，赔偿情况如下：1...
十年
以上员工被辞退怎么
赔偿
答：
一、十年以上员工被辞退怎么赔偿1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的，按一年计算
。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
员工经济补偿金的工资
标准
答：
补偿金
标准
为在企业连续工作满一年不足
十年
的，按照一个月工资的二倍计算；十年以上的，按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担
裁员
成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，员工经济补偿金的计算标准如下：1. 补偿金计算基数：...
已经在一家公司工作
十年
了,现在要解雇,补偿金怎么计算?拜托各位了 3...
答：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
肯德基全职
十年
被开除怎么
赔偿
答：
赔偿十个月工资。肯德基十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄
超过十年
的员工被辞退,会获得什么样的
赔偿
?
答：
对于工龄
超过十年
的员工被辞退，根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策，可能会获得以下一些
赔偿
或权益：1. 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
工作
超过十年
公司
裁员
如何
赔偿
答：
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 ” 违反试用规定的处罚“第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为
标准
,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。
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