法律分析：一、公司为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。（社保缴纳基数一般是指当月的工资）二、社保缴纳计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。用人单位在成立后的三十天之内，都要依法办理社会保险的缴费登记，在员工入职的三十天内，要为员工办理社会保险的缴纳手续，员工在和用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系以后，就确定了用人单位必须为员工缴纳养老保险，按照按缴费比例共同承担缴费义务；作为员工来讲，进入用人单位以后，也要依法履行缴纳养老保险的义务，每月要从本人工资中按比例扣除个人应缴纳的比例，这也是强制性的，即使和用人单位签订了放弃养老保险缴纳的协议、或是承诺等，都是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。