将跳槽作为“跳板”,才能在职场中步步高升？

Question

如题所述

Answer 1

身在职场，极少数人能在一个公司干到退休，所以你可能会被动的或者主动的去经历跳槽这件事情。但是跳槽没有想象中的那么容易，尤其是对于职场中年人来说，因为身上背负的责任太多，在跳槽时不得不考虑各种各样的事情。但是跳槽也没有想象中那么可怕，如果准备充分的话还是你在职场上升的一个跳板。那应该怎样做呢?1、摆正好的心态，企业不是慈善机构再人性化的企业也是以盈利为目的的，这和公司规模大小没关系，只要你能为公司创造价值，解决问题，带来利润，那自然会想办法留住你。这和年龄、性别、职位、资历都没关系，那些仗着是公司元老，躺在历史的功劳簿上倚老卖老的终究要被清退。要知道给企业打工注定是一场无法善终的结局，所以别想着在一个公司干到退休，无论曾经一起奋斗的氛围有多难忘美好，在决定离开或者是公司因为特殊原因需要你离开的时候，都要摆正心态，法律之内的问题交给法律，法律之外的就看情义。要始终坚信离开并不是结束，而是新的开始。2、提前做好职业规划，一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，跳槽会越发的司空见惯。据统计，至少有70%的跳槽，是非理性的。实际上，我们在职场生活中，无论是初入职场的小白，还是打拼多年的老司机，其实都应该做好职业规划，居安思危。有清晰的职业目标，为实现目标应该掌握哪些技能?又是通过什么渠道能掌握?怎么划分成一个个的小目标并一步步完成?这些都应该是在跳槽之前充分了解的。另外，关于所处行业的发展趋势如何，所在企业的愿景和业务发展模式怎样，只有真正弄清楚这些问题，才能判断这个公司在未来能否迸发出巨大的价值，你到底是否应该跳槽。对于要去的公司，也是如此。真心不建议35岁之前，单纯为了钱而跳槽。当然，这也得抛开不得已的个人和家庭原因。3、时刻警惕大公司病和舒适圈大公司有大公司的好处，除了品牌背书，简历镀金外，同时也能培养你的工作习惯，尤其是现在大鱼吃小鱼的资本并购游戏盛行，大公司能提供更多的机会，也聚集了更多的优秀人才。但是在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄。一旦你变成了某个生产线上的零配件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起;所以如果在大公司，一定要力争进入核心部门，尤其是重点业务部门，毕竟，小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的。换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。另外，当你在一个公司觉得开始闲下来的时候，其实就是你该离开的时候。否则你就成了温水里的青蛙，将囿于这个所谓的舒适圈。4、拓展工作技能的边界这个时代，单一的职场技能愈发的变得岌岌可危，再加上人工智能的飞速发展，对于大多数工作技能简单的职场人来说，很容易就被机器替代了。为此，积极拓展工作技能的边界是我们每一个职场人目前都该去做的，这对于以后的职业生涯来说，无论跳槽与否，至少多了一门技能，多了一些选择，又何乐而不为呢!总之，你如果做好了以上的准备，足以面对职场上变化。不要担心跳槽，其实当你回头看时，你会发现任何一个公司都是你不断往上的一个跳板。但是也不要盲目的跳槽，想要在职场中爬得更高，走得更远，还是得不断的自我修炼，提升自己的能力。