没有与我签订劳动合同，拖欠工资一直不发怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月应该签订劳容动合同，因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。

Answer 3

如果用工单位没有与你签订劳动合同还一直拖欠工资不发，这种情况你是可以向当地的劳动局进行举报的。
如果用工单位6个月都没有给你签订劳动合同，你可以向公司讨要双倍工资的。
前提是你要有足够的证据才行，比如说像考勤表等等证明材料。

Answer 4

您还是可以要求企业把拖欠您的工资支付给您。
虽然你和他没有签订劳动合同。但是你在他们企业工作就建立劳动关系。
如果一年之内没有签订，您可以要求对方支付你双倍工资的补偿。

Answer 5

如果你在单位已经工作了，超过一个月单位还没有和你签订劳动合同，并且拖欠工资，那你可以去劳动部门投诉，并且要求双倍工资的赔偿。本回答被网友采纳