公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金？

Question

如题所述

Answer 1

你好，岗位的变更属于劳动合同变更，要双方协商一致才可以的，公司强迫性变更构成违法。

既然你不同意，就书面或者电子邮件形式向公司提出异议，不要口头说了，给自己保留一些证据，在走仲裁程序时对你有利。书面形式你可以给公司Ems一方不同意岗位变更的告知书，你签名写日期后复印一份自己留底，Ems快递单上寄件人和收件人信息全部写完整，在内件名称处写：不同意岗位变更告知书。邮件后保留好寄件练，并在公司签收后打11183索要妥投证明。这个告知书、寄件联、妥投证明就是走仲裁程序时的关键证据。

你可以不自己辞职等着公司解雇你，公司解雇的依据或程序（未经工会同意）构成违法，你可以主张公司赔偿双倍经济补偿金。

Answer 2

首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认，是不能强制调岗的。员工不同意，可以继续在原岗位工作，如果用人单位出具书面解除是需要经济赔偿金的。员工主动离职是很难拿到经济补偿金的。

Answer 3

不可以，除非你的劳动合同上规定了工作岗位，否则你不能拒绝单位安排新的岗位，如果解决不了，单位可以除名，或者你辞职，这个都没有赔偿，这是劳动法规定的。

Answer 4

公司单方面强制进行调岗，员工不同意，能得到补偿吗？

Answer 5

您好！您可以看看自己签订的劳动合同，看看规定的工作内容和调岗赔偿，然后在八法维薪那里申请劳动仲裁，就可以了。