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每个月15号发工资是不是压了半个月
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推荐答案 2023-09-28
不是。每个月15号发工资不是压了半个月工资。而是上个月(例如10月1日至10月31日)的工资在次月15号发放,也就是说10月整个月的工资在11月15号发放。这是为了方便管理,同时对于用人单位而言,这种方式往往可以更好地保留员工,减少员工流失率。对于员工来说,这样的发放方式避免了员工在月初离职拿不到完整工资的情况,也是保障员工权益的一种方式。
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15号发
上
个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。
也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资是压了半个月工资
吗
答:
每月15号发工资不是为了压一半工资
。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付...
每个月十五号发工资是压了半个月
吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考...
十五号发工资是压了半个月
吗
答:
这种情况下不是压了半个月工资
。根据华律网信息显示,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定...
15发工资是不是压15
天
答:
法律分析:
每月15号发工资
确实
压了
这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资是压了半个月工资
吗
答:
是,押半个
月工资
的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。是被
压了半个月
,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式
发放工资
,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
十五号发工资是压了半个月
吗
答:
法律主观:
十五号发工资是
属于
压了半个月工资
。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
每个月15号发工资是不是压了半个月
答:
不算,工资计算期间为
每月
1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上
月工资
,就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
每个月15号发工资是不是压了半个月
?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对
每个月15号发工资是否压了半个月
应该转化思路方式,需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
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