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压一个月工资离职怎么算
压一个月工资离职怎么算
答:
压一个月工资离职时需要将压的一个月的工资全部结给员工
。用人单位压一个月工资之后员工离职的,员工可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。并且,用人单位扣留劳动者的工资是不合法的,可以向劳动行政部门投诉。压一个月工资离职不给有以下办法:1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即...
压一个月工资离职怎么算
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,在离职后,所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放
;如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
压一个月工资离职
后
怎么
处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到。
按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压一个月
的
工资离职怎么算
答:
法律分析:按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
压一个月工资离职
后
怎么
处理
答:
法律主观:是的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半
个月工资离职
后是要发完的。法律...
如果一个公司的
工资
要
压一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
压
工资离职
时
怎么
处理
答:
一、压工资离职时怎么处理1、
压工资离职
时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
20号发
工资
就是压20天,
离职怎么
结清
答:
在解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清支付周期不超过
一个月
的
工资
。员工
离职
时,用人单位应当及时结清员工的工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位与员工的劳动关系解除或终止后,用人单位应在解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清支付周期不超过一个月的工资...
压一个月工资离职
后
怎么
处理
答:
压一个月工资离职
后,员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
压一个月工资离职怎么算
答:
压一个月工资辞职
了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到...
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