第1个回答 2020-04-02
虽然离开了
但是我会将移交工作做好
以后有任何问题
可以继续联系
希望继续做朋友
第2个回答 2020-04-02
说一个辞职理由，不要说与工资相关的。
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也不要说与同事相处不好，会让老板觉得你不好管理。
3
/4
若想保持过去经营的人脉，可以适当谈一下今后的去处。
4
/4
向公司和老板表达感激之情。
首先，给你的上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，当然无论是哪种方式都没问题。那么在你提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思；
再者就是要感谢领导这么久的帮助，并不胜感激；
最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，并预祝公司越来越好。
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也不要说与同事相处不好，会让老板觉得你不好管理。
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若想保持过去经营的人脉，可以适当谈一下今后的去处。
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向公司和老板表达感激之情。
首先，给你的上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，当然无论是哪种方式都没问题。那么在你提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思；
再者就是要感谢领导这么久的帮助，并不胜感激；
最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，并预祝公司越来越好。
第3个回答 2020-07-30
如果我要离职了，领导跟我谈话，我要说的内容主要有这么两点：
1. 感谢公司和领导
首先感谢公司的栽培和领导的好意，其实这不仅仅是客套话，而是真的应该感谢公司。因为在已经过去的时间里，公司给了你发展的平台，领导以及同事给予了帮助。
如果领导“惜才”想挽留，这时候留还是不留？个人觉得明智的做法是果断拒绝加薪挽留。如果觉得自己的薪资低了，可以主动找领导加薪，而不是通过辞职来“要挟”；因为一旦提出辞职了，在领导或老板的眼里，就不再是对公司忠诚的员工。
辞职时，最好是本着“好聚好散”的原则，最忌讳的就是过于情绪化或与公司闹僵，更不要想着在辞职时出口气。圈子就那么小，别把自己以后的路“堵死了”。很多公司会在新人入职时进行背景调查，万一下一家的领导认识现在这家公司的同事或领导呢？
2.因为什么辞职
马云曾经说过，员工离职无非两点，要么钱委屈，要么心委曲。一个人为什么离职原因很明显，可是真的离职的时候，我们肯定不能这么直白地说，无论是“钱委屈”还是“心委曲”，大多数时候我们还得把原因往自己身上扯。当然，这不是虚伪，而是为了维持所谓的“和谐”。
一般的理由就是：目前自己不适合这个岗位，想要获得更好的平台，提升自己的能力；或者说自己不适应这个行业，想进入另一个行业发展；或着如实谈谈自己的未来规划，象征性地请领导给一些建议……
1. 感谢公司和领导
首先感谢公司的栽培和领导的好意，其实这不仅仅是客套话，而是真的应该感谢公司。因为在已经过去的时间里，公司给了你发展的平台，领导以及同事给予了帮助。
如果领导“惜才”想挽留，这时候留还是不留？个人觉得明智的做法是果断拒绝加薪挽留。如果觉得自己的薪资低了，可以主动找领导加薪，而不是通过辞职来“要挟”；因为一旦提出辞职了，在领导或老板的眼里，就不再是对公司忠诚的员工。
辞职时，最好是本着“好聚好散”的原则，最忌讳的就是过于情绪化或与公司闹僵，更不要想着在辞职时出口气。圈子就那么小，别把自己以后的路“堵死了”。很多公司会在新人入职时进行背景调查，万一下一家的领导认识现在这家公司的同事或领导呢？
2.因为什么辞职
马云曾经说过，员工离职无非两点，要么钱委屈，要么心委曲。一个人为什么离职原因很明显，可是真的离职的时候，我们肯定不能这么直白地说，无论是“钱委屈”还是“心委曲”，大多数时候我们还得把原因往自己身上扯。当然，这不是虚伪，而是为了维持所谓的“和谐”。
一般的理由就是：目前自己不适合这个岗位，想要获得更好的平台，提升自己的能力；或者说自己不适应这个行业，想进入另一个行业发展；或着如实谈谈自己的未来规划，象征性地请领导给一些建议……
第4个回答 2020-04-06
如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。当然，这并不是说你的计划全都要告诉别人，而是将大致的方向告诉他就行了，像具体去了哪家公司，工资多少钱这些就不用告诉别人了。
2/6
辞职最难的就是选理由。辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。
3/6
其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了，不好管理。
4/6
辞职时，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助。
5/6
如果你和老板之间的谈话不太愉快，或者说他指责你对他对公司不忠诚，那你也不要去争辩，因为你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。我们表达感谢，只是为了体现我们在职场上的专业性。
6/6
记住，辞职就是辞职，不要因为老板或同事拉感情、谈到感情就拖泥带水的，你只需要告知他们你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对领导、对同事的感激之情就行了。
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辞职最难的就是选理由。辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。
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其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了，不好管理。
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辞职时，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助。
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如果你和老板之间的谈话不太愉快，或者说他指责你对他对公司不忠诚，那你也不要去争辩，因为你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。我们表达感谢，只是为了体现我们在职场上的专业性。
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记住，辞职就是辞职，不要因为老板或同事拉感情、谈到感情就拖泥带水的，你只需要告知他们你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对领导、对同事的感激之情就行了。
第5个回答 2020-04-06
(1)如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到。 我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司。 ”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等。 (2)如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。 其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开。 但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够 ，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司。 如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了 自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。 由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通 ，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因(如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由)，虽然很多都只是 一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可(如“以后有机会还会再回到公司效力.....”)，从哲学上说“具体为题具体 分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。
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