第1个回答 2020-07-30
无论是主动离职还是被动辞退，既然已经要走了，跟老板说再多，有什么意义呢？无论是什么原因，离职都代表你跟公司没有了任何关系，也包括曾经的感情！此时，多一事不如少一事。
如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。既然公司都把你辞退了，何必再去热脸贴人家的冷屁股呢！
为什么不要多说什么？因为多说无益！首先，老板大都比较固执，你都要走了，给公司提了很多建议，老板不见得听得进去。其次，在职的时候你不提建议，为什么离职才提，老板会怎么看你？肯定认为你不是一个忠诚的好员工。第三，如果提建议或意见，很有可能波及其他的人，马上都要离职了，却给别人挖了一个坑，做人是不是太不厚道了！
前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司这几年，老板对我尚算不错。当时，我想走的时候跟老板好好谈一谈。后来一想，在职的时候我不说，现在说了算是怎么回事？而且，既然已经闹僵了，何必多此一举呢。加上老板正在起气头上，没必要自讨没趣！于是，我选择了什么也不说，象征性跟几个老板道个别，然后就跟公司彻底拜拜了！
如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。既然公司都把你辞退了，何必再去热脸贴人家的冷屁股呢！
为什么不要多说什么？因为多说无益！首先，老板大都比较固执，你都要走了，给公司提了很多建议，老板不见得听得进去。其次，在职的时候你不提建议，为什么离职才提，老板会怎么看你？肯定认为你不是一个忠诚的好员工。第三，如果提建议或意见，很有可能波及其他的人，马上都要离职了，却给别人挖了一个坑，做人是不是太不厚道了！
前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司这几年，老板对我尚算不错。当时，我想走的时候跟老板好好谈一谈。后来一想，在职的时候我不说，现在说了算是怎么回事？而且，既然已经闹僵了，何必多此一举呢。加上老板正在起气头上，没必要自讨没趣！于是，我选择了什么也不说，象征性跟几个老板道个别，然后就跟公司彻底拜拜了！
第2个回答 2020-04-06
离职了会和领导说什么呢？这得看两方面。如果说因为是工作不开心而离职。那最多就和领导说一下。我要离职了。别的话就不用说了。如果说是。自己别的原因。那么就会和领导说。只要你需要我在我不影响工作的前提下随叫随到。其实我很爱这份工作，但是没有办法，我必须辞职。希望领导原谅。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。
第3个回答 2020-04-06
既然要离职，基本都是对领导和公司的否定。我觉得跟领导没什么可说的，告诉领导不要辜负了我帮公司开发的客户，把欠客户的一定要给客户，不然我还会帮客户回来要的。
第4个回答 2020-04-06
如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。
这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。
抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。
因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。
我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。
1、绝口不提过去
离职了，和领导说些什么？听听老员工怎么说，讲究真不小
领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。
这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。
这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。
下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。
所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。
阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。
3、问产业链中的发展机会
离职了，和领导说些什么？听听老员工怎么说，讲究真不小
既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。
问这个问题一定要得到足够的信息量，
例如哪个子行业未来会发展更快？
哪些公司在这个行业里头做的还不错？
有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？
领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？
这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，
但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。
4、请教领导职业发展中问题
这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。
就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。
这样的问题一般都不会被拒绝。
这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。
抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。
因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。
我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。
1、绝口不提过去
离职了，和领导说些什么？听听老员工怎么说，讲究真不小
领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。
这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。
这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。
下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。
所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。
阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。
3、问产业链中的发展机会
离职了，和领导说些什么？听听老员工怎么说，讲究真不小
既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。
问这个问题一定要得到足够的信息量，
例如哪个子行业未来会发展更快？
哪些公司在这个行业里头做的还不错？
有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？
领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？
这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，
但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。
4、请教领导职业发展中问题
这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。
就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。
这样的问题一般都不会被拒绝。
第5个回答 2020-04-06
1、你的新工作是什么。
辞职的时候或许你已经找好了下家，准备一办完离职手续就到新单位工作，所以离职的时候，老板和同事问你下一步的计划，你也就觉得没什么忌讳，如实告知。
但如果你的下家刚好是你老东家的竞争对手或上下游，那老板肯定会对你有看法，觉得你是被挖墙脚或者自己对原工作三心二意了。
2、真正离职的原因。
离职的原因一定是自己知道就好，如果老板问起，要给老板保留面子，不要把话讲得太难听，日后见面不好相与。表达是自己的发展规划即可。
3、临走告状。
有些人觉得自己要离开了，以前和自己有私仇的同事，现在也不怕得罪了，于是在老板面前告状，临走还要扯人家后腿。
其实不管前面有多少恩怨，过了也就过了，再说你也不再在这里一起共事了，还有什么放不下？走的时候高高兴兴地走，不要搞得乌烟瘴气怨恨犹生！
4、公司的负面评价。
无论什么原因离职，公司和老板至少给你提供过这么一个平台，多多少少让你有所成长，有所收获。走的时候也尽量把好评赠给公司和老板，不要觉得自己现在是局外人了，可以以局外人的身份来评价公司，给公司提意见，甚至是一些负面的评价。
5、各种假设。
有些人离职的时候还在担心下一份工作会不会比现在好，万一选错了，新工作还不如原来这份工作，到时得多后悔。
于是和老板假设各种情况，万一自己在新公司过得不好，老板您还能不能让我回来上班？要是您给我升职加薪，我也考虑不走了......
辞职的时候或许你已经找好了下家，准备一办完离职手续就到新单位工作，所以离职的时候，老板和同事问你下一步的计划，你也就觉得没什么忌讳，如实告知。
但如果你的下家刚好是你老东家的竞争对手或上下游，那老板肯定会对你有看法，觉得你是被挖墙脚或者自己对原工作三心二意了。
2、真正离职的原因。
离职的原因一定是自己知道就好，如果老板问起，要给老板保留面子，不要把话讲得太难听，日后见面不好相与。表达是自己的发展规划即可。
3、临走告状。
有些人觉得自己要离开了，以前和自己有私仇的同事，现在也不怕得罪了，于是在老板面前告状，临走还要扯人家后腿。
其实不管前面有多少恩怨，过了也就过了，再说你也不再在这里一起共事了，还有什么放不下？走的时候高高兴兴地走，不要搞得乌烟瘴气怨恨犹生！
4、公司的负面评价。
无论什么原因离职，公司和老板至少给你提供过这么一个平台，多多少少让你有所成长，有所收获。走的时候也尽量把好评赠给公司和老板，不要觉得自己现在是局外人了，可以以局外人的身份来评价公司，给公司提意见，甚至是一些负面的评价。
5、各种假设。
有些人离职的时候还在担心下一份工作会不会比现在好，万一选错了，新工作还不如原来这份工作，到时得多后悔。
于是和老板假设各种情况，万一自己在新公司过得不好，老板您还能不能让我回来上班？要是您给我升职加薪，我也考虑不走了......
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