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提离职后领导不同意,就留下来了,结果老板又后悔了又让你走,请问走什么途径解
书面提离职10月23号,老板不同意挽留,考虑各种原因就留下来了,后面老板又后悔了又想让我走,并且在11月27号已经过了一个月的离职流程上签批了同意,请问是否可要求赔偿,这算是公司想跟我解除劳动关系
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推荐答案 2018-12-03
其实你提了离职,就像开弓没有回头箭一样,你在领导心里就已经打折扣了。老板的挽留只是象征性,你留下来没有任何好处。
我觉得这种状况应该无法申请赔偿。你提交了离职申请,他同意这已经是一个完整的流程,不存在你被解雇。
不知道我有没有表达清楚,简单来说,就是你被你的老板阴了一把。
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其他回答
第1个回答 2021-07-05
正在遭遇你一样的经历,不知道能不能拿到赔偿?你最后拿到赔偿了吗?怎么解决的?
第2个回答 2018-12-03
看领导不让你走的原因和你个人的想法;
如果是真诚的挽留,而且这个工作也有发展空间,那是为你好,你不妨再考虑考虑去留;
如果是刁难,你也真的不喜欢这个环境和人员,那就正式递交辞呈,耗足一个月,就可以依法离职。
在后一种情况下,千万不要说走就走,一个月后才可以不留下任何把柄的走哦。
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领导
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辞职后
想回去,但
领导不同意
怎么办?
答:
后悔了,就
去找
领导,
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离职后,老板不同意
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写
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报告
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走了,
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做...
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头脑一热提
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答:
跟
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工作
辞职了,又
想回去,可是
领导不
太
同意,
该怎么办,一个月了,怎么办?
答:
这样的如果
辞职后
在想回来基本上不可能,除非和单位领导关系不错或者说你是高技术人才这样的。你在和单位领导谈谈吧,如果
领导不同意你
就别勉强了,这样就给求人似的很丢人会让公司的人瞧不起你,就算你回来了肯定不会做原来的工作,到时候估计你得下车间了,真的不如重新找个单位重新开始算了。
如果我递交
辞职
信
后又
反悔
了
该怎样做呢?
答:
一、第一时间找
领导
沟通说明情况
提了辞职
,
之后又不
想
离职了,
最好的解释办法,就是辞职的原因不存在了。比如我一开头提过的我之前自己下属的例子,她
提离职
的时候,说的理由是男朋友工作变动需要回老家,她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由,是男朋友的工作有了新的变化,不回了,她也就不...
被
老板
辞退
后又
被叫回去,怎么处理这个问题
答:
如果你的前
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提离职后又
反悔
了,
应该怎么挽回工作?
答:
第二,如果你是因为要跳槽所以
提离职,结果
跳槽失败想
后悔,
这种情况就比较棘手,除非你的
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