职场公平吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场公平不是绝对的，因为人们具有不同的背景、能力和机会。然而，我们可以采取一些措施来促进职场的公平性：

1. 建立透明和公正的招聘和晋升过程，避免歧视和偏见的影响。
2. 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，实现公平竞争。
3. 创造一个包容和多元化的工作环境，鼓励不同观点和经验的交流。
4. 监测和纠正潜在的不公平行为或态度，如性别歧视、种族歧视等。
5. 建立反馈和投诉机制，让员工有渠道报告不公平待遇，并及时采取措施解决问题。
6. 培养积极推动公平的领导和文化，倡导和践行公平原则。

作为个体，我们可以积极参与，倡导公平，并为自己争取公正的机会。这包括拥有信心和实力，不断提升自己的专业能力并展示出色的工作表现。同时，建立良好的人际关系和网络，寻求支持和机会。如果感觉遭受不公平待遇，可以采取合适的方式与相关人员沟通，并考虑寻求适当的支持或咨询。

Answer 2

这个世界本身就是不公平的，从出生开始，很多人就输在了起跑线上。但是同样对每个人也是公平的，因为我们都可以选择自己生活的权利。用一句老话解释一下后面一句话就是“现在的你取决于三年前的自己，三年后的自己取决于现在的你”。

在2017年，我在公司非常的努力，因为足够努力，所以收获也是非常不错。

同时，我一个朋友，她在另一个团队。因为我们晋升需要自己招募合伙人，所以她也非常拼命的去招募，做业绩。她在下一个季度就会通过公司当时给出的晋升政策晋升，如果晋升，她将会提升一个职级，和她的上司同一个职级，她的领导为了打压她，在公司到处诽谤她，我和她同属于不爱解释的人。从而结果肯定是不利于她的，因为不了解人会在了解之前首先给她贴上一个标签。其次，她的领导和公司领导的关系很不错，偷偷的下了她的团队合伙人的工号，工号相当于你在这家公司的身份证，下号相当于被离职。并且把她的旅游方案的名额在未经她同意的情况之下送给了他们更加看好的人。

当初她是无处申诉，委屈无处安放。因为很多时候，个人的力量真的很渺小，没办法去争取到自己应该享受的利益。

由于长期处于这种工作状态当中，业绩自然无法一直保持，也没有了招募的热情。后来她选择了离职，在离职之际，她把公司团队的这些事情告到了省公司。

结局虽然是她的直接领导和公司领导都被离职。但是对她的工作却也是造成了很大的问题。

这个世界不会每次都能有人为你去撑腰，想要在职场当中得到公平的待遇，就一定要让自己变得更强大，更有价值。当你强大到无可替代的时候，那个时候，所有的事情对你来说都是公平的。

与其去思考怎么解决不公平待遇，不如努力修习自己，成长有时候一定会付出相应的代价的。