工厂是实体创业，从小做大到也是凝聚了一个人创业者的心血，不到万不得已是不会破产倒闭的，如果真到了破产边缘了，我相信也会有很多迹象表露出来，比如发不出来工资了，还比如转移甩卖固定资产等等，如果一个工厂没订单，员工还照常上班工资照发，只能说明工厂目前只是暂时陷入困境中，工厂还是有实力的，等度过这段艰难时刻就能恢复过来，这也需要企业和员工一起努力来实现。
但突然发生变故，高层和其中一家客户关系急转直下，本来发包过来的项目都被取消了，三个月后更是连当前正在生产的车型项目都被客户转移走了，2000多人的厂子一下子就清闲了下来，当然还靠另外一个客户撑着，不至于饿死，但效益一下子就下来了。没加班自然就没加班费了，于是一线工人的收入锐减，不少人都离开了。这也是没办法的事，管理层当时做出了一个决定，就是不主动裁员，自愿离开就算了，留下来的员工还是每个月发够钱的，即便没事做也不解雇员工，可以扫到卫生，做好5S，培训之类的事，因为管理层知道，我们这种劳动密集型制造业，是很依赖员工经验的，困难是暂时的，养兵还是需要养的，这种大型外资拉倒新客户也不是很困难的事……
就这样撑了半年左右，新客户终于到位了，还是第一梯队级别的主机厂，订单源源不断，工厂又开始招兵买马了，所以说，像这种有实力的工厂，即便没活干养着工人也是可以的，而且欧美企业的文化也是不倡导裁员。但像一些没实力的小工厂，没订单就等于断了粮，直接裁员的比比皆是。
所以，我这里归纳一下工厂没订单不倒闭的大致原因：
第一，企业实力雄厚，难关只是暂时的，有底气撑到恢复的时候。多见于500强外资和国有企业，外企是本身有实力，国企为什么能撑下去大家都懂的。
第二，很多中高端制造业工厂是需要养兵的。当前制造业劳动密集型偏多，依赖员工的经验，即便遇到暂时的难关，企业也是愿意留下有经验的老员工的。
第三，企业文化所致。很多外资欧美企业，提倡人性化工作，劳资关系也是套用本国总部的那一套，以人为本，不到万不得已，不会去裁员，即便裁员，很多企业也会按照劳动法合理赔偿的。
第四，有些工厂是不以产品来赚钱的，工厂的盈利只是一小部分，甚至不盈利都没事，为什么？因为它背后的股东是靠股票上涨来盈利的，或者收购这家工厂，是为了以后更便利的融资！摆设的意义更大，装装门面而已。
但突然发生变故，高层和其中一家客户关系急转直下，本来发包过来的项目都被取消了，三个月后更是连当前正在生产的车型项目都被客户转移走了，2000多人的厂子一下子就清闲了下来，当然还靠另外一个客户撑着，不至于饿死，但效益一下子就下来了。没加班自然就没加班费了，于是一线工人的收入锐减，不少人都离开了。这也是没办法的事，管理层当时做出了一个决定，就是不主动裁员，自愿离开就算了，留下来的员工还是每个月发够钱的，即便没事做也不解雇员工，可以扫到卫生，做好5S，培训之类的事，因为管理层知道，我们这种劳动密集型制造业，是很依赖员工经验的，困难是暂时的，养兵还是需要养的，这种大型外资拉倒新客户也不是很困难的事……
就这样撑了半年左右，新客户终于到位了，还是第一梯队级别的主机厂，订单源源不断，工厂又开始招兵买马了，所以说，像这种有实力的工厂，即便没活干养着工人也是可以的，而且欧美企业的文化也是不倡导裁员。但像一些没实力的小工厂，没订单就等于断了粮，直接裁员的比比皆是。
所以，我这里归纳一下工厂没订单不倒闭的大致原因：
第一，企业实力雄厚，难关只是暂时的，有底气撑到恢复的时候。多见于500强外资和国有企业，外企是本身有实力，国企为什么能撑下去大家都懂的。
第二，很多中高端制造业工厂是需要养兵的。当前制造业劳动密集型偏多，依赖员工的经验，即便遇到暂时的难关，企业也是愿意留下有经验的老员工的。
第三，企业文化所致。很多外资欧美企业，提倡人性化工作，劳资关系也是套用本国总部的那一套，以人为本，不到万不得已，不会去裁员，即便裁员，很多企业也会按照劳动法合理赔偿的。
第四，有些工厂是不以产品来赚钱的，工厂的盈利只是一小部分，甚至不盈利都没事，为什么？因为它背后的股东是靠股票上涨来盈利的，或者收购这家工厂，是为了以后更便利的融资！摆设的意义更大，装装门面而已。
一、半年不开张，开张吃半年
对于制造业来说，其中最核心的一点是什么？其实就是市场，就是消费者。但任何商品都有消费周期，拿电子产品来说，可能年初年末卖得好，但年中就一般般了。因此绝大多数的工厂，也分为淡季和旺季。在旺季的时候，工厂肩负着很大的压力，可能周期就三个月，但是订单量却是平常的两倍，那怎么办？在这个时候，工厂主就会想方设法去提高产量，其中一个很重要的办法就是加班，平时加班，休息日加班，节假日也加班，要么就直接在原来加班的基础之上，再加两个小时。但是鱼泡网都是八小时，非常人道化。按时完成订单量，这是工厂盈利的核心点。在旺季这个阶段，员工加班多了，工资自然就多了，而工厂按时完成了订单，利润也高了，这是一个双赢的局面。
半年不开张，开张吃半年，工厂真的可以做到吗？
在我看来，是真的可以做到。
其中一个节约用工成本最好的方式，那就是不加班。我们以富士康为例，富士康的底薪在2200，其余全靠加班所得，而年中是富士康比较悠闲的时候，在这个阶段，有些车间会直接要求工人这个月都下早班，甚至是可以准许员工放假，但不扣基本工资的方式来节省成本。
有位网友便坦言，他现在所在的工厂就是如此，在单位里什么事情都没有办法做，只是不让工厂员工加班，但是基本工资却还是给员工照发，不得不说老板还是非常厚道的。
第二、还有不少人士分析，其实工厂这么赚钱有些老板是不会太过关注的，因为他们有其他产业，只要保持工厂正常经营，那么就足够了，作为员工就不要再去担心。类似的问题。有位打工妹坦言这种老板确实比较少，因为他们工厂有很多时候都是淡季，白班打扫完卫生之后就回宿舍睡觉，工厂是不给员工工资的。
第三、工厂不倒闭其实也是有另外一个层面的原因，比如半年不开张，开张吃半年，不少工厂在旺季的时候确实能够获得很高的收益，可是在淡季时这些工厂也是没有办法获得订单，所以便会给员工放大，虽然很多员工在工厂里无法获得高薪咨询的辞职，可是在到了旺季时，这些老板会开出非常高的薪资，在招聘很多临时工，那么工厂自然就会正常运转，不会出现倒闭的情况。谢谢。
有位网友便坦言，他现在所在的工厂就是如此，在单位里什么事情都没有办法做，只是不让工厂员工加班，但是基本工资却还是给员工照发，不得不说老板还是非常厚道的。还有不少人士分析，其实工厂这么赚钱有些老板是不会太过关注的，因为他们有其他产业，只要保持工厂正常经营，那么就足够了，作为员工就不要再去担心。类似的问题。有位打工妹坦言这种老板确实比较少，因为他们工厂有很多时候都是淡季，白班打扫完卫生之后就回宿舍睡觉，工厂是不给员工工资的。工厂不倒闭其实也是有另外一个层面的原因，比如半年不开张，开张吃半年，不少工厂在旺季的时候确实能够获得很高的收益，可是在淡季时这些工厂也是没有办法获得订单，所以便会给员工放大，虽然很多员工在工厂里无法获得高薪咨询的辞职，可是在到了旺季时，这些老板会开出非常高的薪资，在招聘很多临时工，那么工厂自然就会正常运转。