为何很多公司的招聘信息里，工资那一栏都写的面议呢？

Question

如题所述

Answer 1

哪些公司的“工资面议”是个坑呢？

1，企业并没有招聘的打算，但是想要了解市场，尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀，都不会要你的，因为根本没有用人需求。

2，公司的人力资源管理不够规范，对于薪酬管理这一块没有一个切实可行的标准进行参照，这种公司在招聘的时候比较看重面试者的临场表现，觉得哪个应聘者的能力够强，就会工资高一点，能力一般，工资就低一点。这种面试的方式也不够客观和规范，相应的，可以想象得出，公司的管理模式会如何。

3，这家公司的薪资标准相比于其他公司较低，但是存在其他方面优势。

所以想要判断一家招聘时表明工资面议的公司是不是坑，需要从公司的规模，业务等基本状况就可以做出一个基本的判断了。

那么，在什么情况下，“工资面议”不是坑呢？

1，大型公司或者是上市公司，他们在薪酬方面占据优势，而且如果是面试高端人才，是有很大的议价空间的。

2，应聘的是管理岗位，薪酬本身就是浮动的，需要根据应聘者的具体情况进行商谈。

不论面试的岗位是否提到工资面议，我们都需要在面试之前，了解这个职位的行业薪资水平。大多数公司都会给到一个比较明确的薪资范围，对于那些工资面议的公司，就需要多加了解再决定是否需要去面试。

一般写工资面议的单位，这个时候你想面试就要留心了。这种单位不是大企业，就是很爱挑剔的小公司。大企业，你有能耐，待遇都是市场价，可能还能向上浮动，但是入职时间一个星期到二个月不等，公司缺的不是人，只是要个储备人才。小企业，可能不保证休息，可能工资低于行业标准，可能不买保险，总之处处是坑，浪费时间的。

Answer 2

因为很多公司在面试的时候，可以看清楚你是几分优秀，然后他们心底有数，才会和你沟通工资的事。所以很多公司的工资都会选择面议。

Answer 3

看料下锅，如果是块好料，工资不成问题，如果一般般，这时候开出来的工资往往低于市场价。

Answer 4

因为许多公司招人都是需要看应聘者的个人能力的，个人能力越强，给的工资越高，而这些都需要通过面谈才能了解。

Answer 5

一方面是因为有的公司希望根据面试结果来定工资，有的是怕给的工资低，对方不愿意前来面试。