招聘是个双方选择的过程，用工单位选员工，应聘者选择工作单位，既然是双方的选择，那么发布招聘信息的用工单位就会选择对自己更有利的方式来发起这一双方的博弈。
用工单位喜欢使用工资面议主要有以下几个方面考虑：
1.掌握主动，不给出明确的工资范围，工作中最重要的报酬面议，容易让用工单位占据更多的话语权，根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬，在谈判中占据主动。
2.增加选择，不明朗的薪酬容易让人产生有利的想象，每个人对自身的条件都会有较高的期盼，固定薪酬的招聘信息也许会不满足自身的期许，‘面议’则会增加很多想象空间，虽然最后面议的结果不一定比其他家多，但会吸引更多人来面试，应聘工作者多企业的选择面就广，可以接触更多条件的人，也不容易因为硬性条件错失人才。
3.特殊工作条件，部分特殊工作，会因为工作者的特殊技能或熟练程度而形成不同的工作成果，因此不同人间的工资差异很大，用工单位需要面对面的见到应聘者，并经过一定的职业鉴定后才能给出薪酬标准。
4.存心不良，部分不良企业自身条件没有优势，计划给出的酬劳要低于同类其他用工单位，或者企业并不正规，因此招聘信息含糊不清。
当然具体情况还需要应聘者自行判断，有几个小技巧辨别招聘单位优劣，希望对大家有用。
首先上网查看下有没有招聘单位的网站，网站内容是否真实，是否有正式的更新和动态，现在信息社会，一般正式运营的公司，有一定规模的都会设立自己的网站，从网站信息上可以侧面看出公司经营的认真程度。
其次看网上有没有招聘单位的信息，当然这条不一定所有单位都有，但如果有过不良事件发生的公司，一般在网上多少能查到些记录。
再有去单位所在地周围向商贩或周围场所（例如饭店，小卖铺，周围居民等）打听下公司的情况，这样至少非正规的公司，不可能长期欺瞒人民的眼睛，至少可以对公司有个多方位的了解。
再有非常新成立的公司也要谨慎，一旦发现单位让你做一些不合规不合法的事，一定要及时拒绝，如果特殊情况不方便当面拒绝，也要先拖延有机会离开后再拒绝，情节严重者请及时报警。总之害人之心不可有，防人之心不可无。