新劳动法 加班工资按标准工资还是基本工资计算

Question

如题所述

Answer 1

法律规定用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方案和工资水平，制订工资支付制度。如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中，未明确约定加班加点工资的标准，用人单位自己规定了加班工资的计算方法，只要该计算加班工资的基数未低于当地最低工资标准，用人单位的这种做法符合法律的规定。即按基本工资还是你的全工资得看劳动合同是不是规定了。如果未规定，按基本工资计算也不违法。
建议在与单位签订劳动合同时要明确约定加班工资的计算标准，免得产生争议。

Answer 2

1.
加班费计算的基数应该高于当地的最低工资标准。
2.
通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同，
那么加班费以基本工资计算，没有问题。
3.
如果合同是以工资全额签的，且没有任何附加合同解释工资全额的构成。
这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。
一般企业不会在加班费方面做什么手脚。
但请注意第一条，今年最低工资标准已经调整，
企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。