企业发高薪给新来的员工，有下几点原因：
一，正规企业对员工工资的标准都有一定的规定。员工的工资主要由学历，工作年限，资格证书等硬件和所从事的职位有关。一般的企业都不会随意规定员工的工资的。新来的员工工资比老员工工资高的话，那么可能由于新来的员工的硬件水平比老员工的水平要高。还有可能就是他从事的职位比老员工要高，所以他的工资就要高。
二，如果新来的员工在企业里做出的贡献比较大，那么他得到奖金也会比老员工的奖金要高，奖金根据在公司做出的贡献的大小来给。
三，个别状况员工的工资高跟他的背景有很大关系。他的背景能被公司利用来为公司赚取更多的利润，老板雇用他并不是因为他的才能，而是因为他的背景。
四，是一种极端的情况是公司老板，想要铲除老员工，逼迫老员工离开企业，才会采取这种方式。这种方式一般不常见，所以说是极端个别的情况。
当你发现新来的员工的工资比你们老员工的工资要高的时候，我建议你不要有各种的猜测，你去人事部门去查一下新来员工的各种资料，看一看他的高工资是否符合企业的规定。
职场中会经常遇到这样的情况：公司某骨干牛人提加薪，老板直接拒了，大牛愤而离职，老板急匆匆地发布岗位招聘，发现以原来的价格再也找不到同水平的人，又打电话好说歹说让大牛回来，加薪幅度甚至会超过大牛最开始的要求。
既然如此为什么不一开始就同意，非要这么费事呢？
加薪确实受内部制度制约，大多数公司调薪幅度在10%-20%之间，一般跳槽想要的30%以上甚至50%确实困难，但制度是死的，人是活的，不然为什么叫你回去的时候就无视制度了呢？
因为实在是好奇，就找机会问了朋友圈里一个小老板。
小老板还挺实在。
“其实，你们猜的都是错的，马云那样的大佬怎么想的我不知道，但像我这样的小私企老板根本就没想那么多，我知道你工作几年，业绩一直不错，按理说应该加薪，但是就算不加的话你就直接不干了？实际上，你有孩子老婆，还有房贷车贷，好多不都是干了好几年没加也还一直干着呢吗？那我为什么要主动给你加呢？这不没事找事吗？
小老板的这番话让我想起了以前看过的所谓的富人思维里几乎都有的一条：敢冒风险。
是啊，自古以来富贵险中求，可以说，富人都有一颗赌徒的心。
加薪也是如此，老板想赌一下：赌你会不会离职。
承认吧，你就是胆子小而已。即使你愤怒难平，直接甩手不干了，总有一些人因为房租、老小、欠债、环境等不愿离去，谁知道老板遇到的会是谁呢？
对于老板来说，赌失败的结果无非是可能得加薪找个新人，注意，只是可能，不要以为跳槽全都会加薪，不相信可以去脉脉匿名区看看有多少人是平薪甚至降薪。
有人可能会问：同样的工作加薪聘请新人老板不是亏了吗。你知道新人会和你干一样的活吗，有可能除了你的部分还有其他的呢，这完全取决于老板，同一个岗位不同的人干，活也是不完全一样的啊。
对于你来说，离职的成本和风险可都不低，因为什么时候能找到满意的工作，下一份工作的薪酬都是不确定的，花费的时间和精力，再加上吃饭、房租、交通等都是赤裸裸的钱啊。
老板比你所冒的风险小，但是天性又比你胆子大，所以，这场赌博是值得的，而且老板赌赢的概率一定比你高。
不管老板是怎么想的，在内部大幅加薪都是一件非常困难的事，如果在一家公司已经待了相当长的时间，比如2-3年，工资还是没有一定的涨幅，且能力的上升空间也逼近天花板，不妨考虑看看外面的世界。相比于冰冷的KPI，惊艳的简历与面试的侃侃而谈更能证明你能力的提升。
俗话说书到用时方恨少，其实，工作也是如此，与其跳槽时才发现这一年又没有什么提高，倒不如时刻绷紧那根弦，在职的时候就好好准备。每隔一段时间，跳出舒适区，为了遇见更好的机会，也是为了遇见那个更强大的自己。