2023年延迟退休政策或公布，未来65岁退休，人们将受到哪些影响？
今天有一篇研究报告火了，中信证券这篇研究报告的核心观点是渐进式延迟退休方案或于2023年公布，地方性生育补贴政策有望增多。预计2025年实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。我们该如何应对渐进式延迟退休？
延迟退休政策已经说了很多年了，如果在2023年公布出来，这种政策的话，基本上会受影响的人应该有很多。
第一点，女性工作者会受到影响，因为首先，女性工作者，她们的退休年龄就从55周岁变到了60岁，这是最先要实行的一种延迟制度。相对来说，超过50岁之后，女性的寿命要比男性的寿命高很多，所以女性要比男性在身体耐受程度上要更强一些，现在有很多女性都是延迟退休的，那么也就是从明年开始，没有延迟退休的人员了。
第二点，急于评职称的人也会受到非常大的影响。想一想，单位里面占着高职称的人，他们退不了休，所以名额都被他们占据了，那么，后来的年轻人们，他们的职称就遥遥无期了，只有等到高职称的人退休了，他们才能够进职称，这个时候真是一种煎熬啊！工资收入少不说，还要被别人嘲笑着。
第三点，时间都去哪儿了？我们真的不得不说，过了40之后，感觉每一天过的都很快，日子也过的非常快，陪着我们变老的人也会越来越多了，当我们退休的时候，跟我们一起退休的人也越来越多了，相对来说，本来我们少相处五年，但是接下去我们又能多相处五年，在同一个战壕里共同工作。所以人和人之间的关系可能更加密切了。
第四点，男女之间的差别也不大了，原来，女性职工都是比男性职工早退休五年，而现在，男女性职工都一个岁数退休，所以男女之间的差别也就不大了。更可以说，以后的生活将是智能化的时代，人工的时代，逐步的退却，我们的生活也将会智能化，影响也是非常大的。
现在的我就想退休，虽然还有20多年，但是我真的不想在这个职业上干下去了，时间太长了，有一种自然而然的产生了厌倦感，非常倦怠，没有一种挑战性。
在十四五规划中，国家就明确提到要实施渐进式延迟法定退休年龄政策。近日，不少新闻媒体刊载了渐进式延迟退休方案或于2023年公布的信息，延迟退休真的要来了。
不过按照规划，延迟退休方案公布以后并不会立即实施，将会于2025年实施。这也是跟过去原人社部部长尹蔚民提到的一样，要给社会以充足的适应时间。预计到2055年前后，将实现65岁男女同龄退休。
实际上，这样的速度已经比过去预测的慢了。2020年的时候，曾经有人预测是当年公布延迟退休方案，2022年开始实施，用20年的时间推动过渡实施。按照现在的信息来看，实施时间晚了三年，过渡时间长了十年。
按照有关时间的测算，1995年以后出生的年轻人，才会完完全全的遇上延迟退休。他们普遍受到了更好的教育，现在也刚刚参加工作，有充足的时间为自己的老年规划、准备。延迟退休以后，对于90后们的养老保险缴费负担可能会减轻（比如说费率降低、基数下限降低），毕竟他们还是近一段时间以来生育的主力军。
对于其他人来说，影响可能会有的，但是绝对没有想象的那么大。根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，我们要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
小步调整，当然指的是针对不同年龄段或者出生年月的人实施不同的政策。如果从2025年开始实施，男性退休年龄，要在2055年延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间。对于男性来说，尤其是70后、80后的男性来说，影响不会特别大。比如说，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年龄将分别是60岁10个月、61岁08个月、62岁06个月、63岁04个月、64岁02个月。
弹性实施，这将会效仿日本和美国等多数西方国家，给大家自由选择退休年龄的空间。一般可以提前5年或者晚退休5年，养老金在计发上会予以一定比例的照顾。这种情况下，人们也可以根据自己的家庭情况，选择退休年龄。按照我国的历史背景来看，允许提前退休的年龄，应该不会超过现在的退休年龄。
分类推进，主要是针对不同的退休年龄人群实施不同的推进方案。比如说，我国的正常退休年龄是女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁；特殊工种工作满足相应年限的职工，可以允许提前5年办理退休手续；失去劳动能力的职工，男性50周岁，女性45周岁。
未来如果说给大家提前五年的选择空间，其实就能够有效缓解女性退休年龄要延长至65岁的压力。至于失去劳动能力，国家将实施病残津贴政策。根据目前已经实施的广东省、宁夏自治区、四川省等地区的政策，病残津贴制度是无需退休年龄的，只要失去劳动能力就可以领取病残津贴待遇。
统筹兼顾，指的是全面完善其他配套政策，缓解延迟退休压力。尤其是推动老年人就业权益保障工作。
另外前面提到的提高最低缴费年限，还有个人账户养老金计发月数制度。
你好，其实延迟退休对我们来说还是有影响的。我们要多缴纳社保，而且还要少领取几年的养老金。
一、首先，延迟退休就意味着我们的社会养老保险要晚几年发放。
就是说，你可以到年龄就不干活了，但是社保没得领。不仅没得领，你还得继续交。那可能有人会想，大不了再多干几年多交几年社保咯。但对大多数人来说，多工作几年也不是啥太大的问题，问题是到那时你还有没有工作？如果是体制内捧“铁饭碗”的，不愁失业，晚点退休好歹能多挣几年钱。但绝大多数人其实都是要靠劳动力市场找工作的，那么又有多少就业岗位会招聘50、60岁的人呢？既没工作，又无法领取退休金，自己只能坐吃山空，这期间如此漫长的一段人生到底该如何度过？最后可能只能去低薪、蓝领工人岗位去内卷了。像老龄化严重的日本、韩国等就是这样，很多6、70岁的老人还要在大街上做着体力工作。原因就是没有足够的养老钱，无法歇下来。
二、其次，即便熬到了退休，光靠社保养老金肯定也是不够的。
像现在养老金大概是3:1的关系，3个年轻人交，1个老年人领，这在金融上叫做代际转移支付，交的人多，领的人少，还能够运转。但随着老龄化、少子化的趋势发展，20年之后，甚至15年之后，可能就变成了1个人交1个人领，相当于1个年轻人要养1个老人，不仅我们的下一代会压力非常大，我们也会很痛苦。总之是不可能像我们的父辈那样，每月拿着大把的养老金，享受人生了。
与此同时，未来我们的寿命还可能会大幅提升，像有学者就提出再过10年、20年，我们平均寿命可能就是100岁起步。那么问题又来了，如果从65岁退休开始，就一直处于缺钱的状态，一直活到100岁，那么这个人生也是挺悲催的。所以说未来随着时间推移，我们的养老矛盾是会越来越严重的。
三、对个人的影响:
1、对工资水平低的人影响。
这个其实很容易理解，上班发3000元，扣掉五险一金，只有2500元，60岁退休之后，养老金可能也是2000多元。延迟退休后，工作更累了，工资也不高，还要多缴五年社保、少领五年养老金，总体还是吃亏了。还不如早点退休，拿着2000多元的养老金，再打一份3000元的工，总收入5000元。
2、对灵活就业人员的影响。
这个也不难理解。灵活就业就是自由工作者。工作方式自由灵活，但是收益也不稳定。他们需要自己花钱去缴纳社保，挣钱的方式本来就不稳定、也不容易，收入也不稳定。他们只想买最低15年的社保，早点退休，能领多少养老金就领多少养老金。如果延迟退休，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，总觉得吃了“十年”的亏。
3、对劳动强度大的人的影响。
很简单，这种人干的都是体力活，他们每天从事着繁重的劳动，辛劳一辈子了，多少都累出了一些职业病，只想早一点退休，安度晚年。如果延迟五年退休，年老体弱，还要继续从事繁重的劳动，身体实在吃不消啊。别说以后的退休保障了，自己基本的健康保障都未必能保障的了。
四、延迟退休还意味着一个人可以领取养老金的时间缩短了。
按照卫健委的数据，中国人的平均寿命为77岁，在60岁退休的情况下可以领取17年的养老金，如果65岁退休，只能领取12年养老金。所以，从个人角度来看，延迟退休意味着交的更多，领的更少，从养老金体系来看，意味着收入更多，支出更少，自然也就能大大缓解资金的缺口压力。
祝你身体健康！
你好，其实延迟退休对我们来说还是有影响的。我们要多缴纳社保，而且还要少领取几年的养老金。
一、首先，延迟退休就意味着我们的社会养老保险要晚几年发放。
就是说，你可以到年龄就不干活了，但是社保没得领。不仅没得领，你还得继续交。那可能有人会想，大不了再多干几年多交几年社保咯。但对大多数人来说，多工作几年也不是啥太大的问题，问题是到那时你还有没有工作？如果是体制内捧“铁饭碗”的，不愁失业，晚点退休好歹能多挣几年钱。但绝大多数人其实都是要靠劳动力市场找工作的，那么又有多少就业岗位会招聘50、60岁的人呢？既没工作，又无法领取退休金，自己只能坐吃山空，这期间如此漫长的一段人生到底该如何度过？最后可能只能去低薪、蓝领工人岗位去内卷了。像老龄化严重的日本、韩国等就是这样，很多6、70岁的老人还要在大街上做着体力工作。原因就是没有足够的养老钱，无法歇下来。
二、其次，即便熬到了退休，光靠社保养老金肯定也是不够的。
像现在养老金大概是3:1的关系，3个年轻人交，1个老年人领，这在金融上叫做代际转移支付，交的人多，领的人少，还能够运转。但随着老龄化、少子化的趋势发展，20年之后，甚至15年之后，可能就变成了1个人交1个人领，相当于1个年轻人要养1个老人，不仅我们的下一代会压力非常大，我们也会很痛苦。总之是不可能像我们的父辈那样，每月拿着大把的养老金，享受人生了。
与此同时，未来我们的寿命还可能会大幅提升，像有学者就提出再过10年、20年，我们平均寿命可能就是100岁起步。那么问题又来了，如果从65岁退休开始，就一直处于缺钱的状态，一直活到100岁，那么这个人生也是挺悲催的。所以说未来随着时间推移，我们的养老矛盾是会越来越严重的。
三、对个人的影响:
1、对工资水平低的人影响。
这个其实很容易理解，上班发3000元，扣掉五险一金，只有2500元，60岁退休之后，养老金可能也是2000多元。延迟退休后，工作更累了，工资也不高，还要多缴五年社保、少领五年养老金，总体还是吃亏了。还不如早点退休，拿着2000多元的养老金，再打一份3000元的工，总收入5000元。
2、对灵活就业人员的影响。
这个也不难理解。灵活就业就是自由工作者。工作方式自由灵活，但是收益也不稳定。他们需要自己花钱去缴纳社保，挣钱的方式本来就不稳定、也不容易，收入也不稳定。他们只想买最低15年的社保，早点退休，能领多少养老金就领多少养老金。如果延迟退休，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，总觉得吃了“十年”的亏。
3、对劳动强度大的人的影响。
很简单，这种人干的都是体力活，他们每天从事着繁重的劳动，辛劳一辈子了，多少都累出了一些职业病，只想早一点退休，安度晚年。如果延迟五年退休，年老体弱，还要继续从事繁重的劳动，身体实在吃不消啊。别说以后的退休保障了，自己基本的健康保障都未必能保障的了。
四、延迟退休还意味着一个人可以领取养老金的时间缩短了。
按照卫健委的数据，中国人的平均寿命为77岁，在60岁退休的情况下可以领取17年的养老金，如果65岁退休，只能领取12年养老金。所以，从个人角度来看，延迟退休意味着交的更多，领的更少，从养老金体系来看，意味着收入更多，支出更少，自然也就能大大缓解资金的缺口压力。
祝你身体健康！
1、会不会导致就业竞争加大，影响到年轻人就业。
延迟退休后，到龄人员仍然可以继续留在原来工作岗位，相应的就业机会也会减少，可能会影响到年轻人就业。导致失业率增加。
2、会不会导致生育率降低。
延迟退休本来是要增加适龄劳动人口的，但是现在需要延迟退休年龄，导致老人没有时间带孩子，可能反而会降低生育率，达不到效果。
3、会不会导致参保缴费负担加重，影响参保积极性。
这里指的主要是下岗职工、灵活就业人员等群体，由于需要个人承担全部的社保费用，延迟退休后，可能因为缴费负担加重，选择不再缴纳社保。
4、会不会导致生活焦虑感增加，获得感减少。
现在的生活节奏本来就很快，焦虑情绪也在蔓延，如果延迟退休，大部分的时间都要贡献给工作，可能会增加焦虑。
不过，尽管有这样的弊端，但是延迟退休政策的实施已经是大势所趋，这也是世界各国普遍的做法。
那么，延迟退休实施后，灵活就业人员会不会纷纷选择退保呢？
应该说确实存在这样的可能性，因为人社部在十四五规划中已经提到，不仅要实施渐进式延迟退休，还要修订养老金计发月数，还要逐步提高养老保险最低缴费年限。这就意味着，目前的养老保险最低缴费年限15年，将来是要增加的，比如说增加到20年，同时领取养老金的时间也会相应推迟，这种调整对于灵活就业人员确实是一个挑战。
不过，我们也看到，延迟退休政策的时候并不是一刀切，而是按照“小步调整、分类推进、弹性实施、统筹兼顾”的原则来推进，其中就为不同人群实施不同的退休政策，留下了空间。比如说灵活就业人员，是不是仍然可以按照正常年龄来退休？这是可以期待的。
如此一来，灵活就业人员自然也就不会出现退保潮了，相信大家都有一本经济账，如果延迟退休政策实施相对温和的情况下，灵活就业人员应该还是会继续缴纳社保的。