如何在老板挽留下做好职业规划

Question

如题所述

Answer 1

如果你已经做了决定，但老板又提出了一些诱人的优惠来挽留你。在这种情况下，你应该先好好思考一下：
1. 决定离开的原因：
你提出离职的原因是什么？这些问题能不能得到解决？如果这些问题无法解决，那么升职加薪也许并不能真正解决你的问题。
2. 稳定性：
你的老板是否诚信，会兑现承诺？如果这个承诺实现不了，可能会对你的职业发展和未来会造成严重的后果。3. 职业规划：
提升职位和加薪是否符合你的职业规划？如果是，那么这些改变会对你未来职业发展产生何种影响？
4. 团队和工作环境：
你是否喜欢你的团队和公司文化，是否有良好的工作环境和合适的工作氛围？
考虑以上因素，如果你认为这个改变有利于你的职业发展，并且能够解决你提出离职的原因，那么或许可以留下来。不过请注意，要确保老板的承诺能够被书面或电子方式确认，否则将来可能会产生困扰。但是，如果你已经做了决定，那么请不要受到这些承诺的诱惑，因为留下来可能会重蹈覆辙，面临类似的问题。重要的是，考虑你的职业生涯发展，财务稳定性和个人规划，要有自己的职业方向和计划，遵循它们，才能真正实现职业目标。