工伤是按什么工资赔付的

Question

如题所述

Answer 1

工伤是按个人缴费工资赔付的。
工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。个人缴费工资低于本地上年度职工月平均工资60%的，直接按照平均工资60%计算工伤赔偿基数。
工伤保险报销的程序：
1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准；
2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》，并提供以下证件和资料：
工伤认定结论。
（1）经审批的《工伤职工就医诊治申请表》；
（2）工伤职工的住院结算单及费用明细表；
（3）诊断证明、住院病历及医药处方；
（4）工伤职工身份证或户口本复印件；
（5）工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料；
3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或三级医院出具转诊转院意见，并填写《工伤职工就医诊治申请表》，报经办机构审核批准。
综上所述，只有在保，无论多久，遭受事故伤害认定为工伤的，工伤保险基金均依法支付工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。