私企招人限定男性犯法么？

Question

假设某私企老板要招总助，工作需要会和老板两人一起出差，老板娘说不许要女的。这个要求合理嘛~
那问题来了，如果招聘信息上说限定男性或者男性优先，算性别歧视么？
总助属于男。女都能做的工作岗位，按理来说算性别歧视。
那么问题又来了，如果不写男性优先云云，女总助能力就算翻天了也不敢招啊，
如果男女共同竞争，然后选了一个能力弱于女总助的男总助算性别歧视么？
法律系的大佬们 聊聊呗？

Answer 1

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。

规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。

将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

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歧视女员工，违法

“性别歧视”向来是职场上的敏感话题。国家也在不断地颁布相应的政策去维护女员工在职场上的合法权益。

近日，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》中明确提到对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。

《通知》就加强思想引领、开展指导培训、支持促进就业、加强创业扶持等4个方面，推出了若干举措。

其中在支持促进就业中明确提到:

要强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。

首先先来了解一下，什么情形涉嫌性别歧视：

使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述；

除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求；

拒收或者不看某一性别求职者简历；

同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会；

……

根据《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》，性别歧视违法！

《妇女权益保障法》

第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利

《就业促进法》

第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

《人力资源市场暂行条例》

第二十四条 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

在2019年2月，我国人力资源社会保障部、教育部等九部门联合发出《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

该通知对依法禁止招聘环节中的就业性别歧视作出了“六个不得”的规定：

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

1、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；

2、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

3、不得询问妇女婚育情况；

4、不得将妊娠测试作为入职体检项目；

5、不得将限制生育作为录用条件；

6、不得差别化地提高对妇女的录用标准。

Answer 2

这种招聘做法是违法的，有法律规定不得对劳动者有性别歧视，这么明目张胆地写着只招男性就是性别歧视。

Answer 3

1. 招聘消息限制年龄和生育状况是违法的。这个属于招聘歧视。
2. 招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别企业也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视。性别歧视是招聘过程中常见的焦点问题。企业明知歧视性条件违法，仍然设置歧视性招聘条件，排除部分人员的聘用机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。

3. 《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。‍只要在合法年龄段内，就有权利参加式作，任何个人或组织都不能歧视的。
4. 相关法律法规知识：‍我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。
5. 第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
6. 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
7. 第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
8. 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
9. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

Answer 4

我感觉不违法，因为岗位不同，针对不同岗位招用男性是可以的，采纳谢谢

Answer 5

这个只招男人也没犯法，这个只不过是你按照你这个工种来做的，定性的去招聘的，没有犯法。本回答被提问者采纳