面试官问你:为什么从上家公司离职?该如何回答?

如题所述

在回答这个问题之前,咱们先分析一下面试官问这句话的背后意图。

第一种情况:面试官他大概率判断,你从原来公司离开,有过失败的经历。

通过问这句话,他想知道你是如何看待这次失败经历的,看你的态度是正面的,还是负面的,是积极的,还是消极的。

第二种情况:他想验证你的匹配度。

通过你的客观分析,知道你的来龙去脉,以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。

第三种情况:他是想看一看你这个人人品如何。

你到底有没有可能说过以前公司的坏话,看看你的人品,包含你是主动辞职,还是被动辞职。通过这个验证,你是否真诚。如果你现在开始骂以前的老东家,那有可能未来也会骂我们家公司。

当然最重要一点是,看看你到底离开原来公司的原因是什么,以判断你有没有可能也会离开我们的公司。

下面针对面试官的这个问题,给你分享以下方案。

第一个方案:从能力价值上有效回应

比如说,我这个人擅长什么能力,在公司多长时间可以做到哪种程度,我完全有能力胜任什么样的职位,甚至超越领导的期望。

但是呢,我们公司遇到了发展瓶颈,或者市场大环境不好。

领导为了公司稳健发展,也想办法控制成本,尤其是人力成本。

所以我想在更大更好的平台发挥自己,展示自己的才华,提供自己更大的价值。

这就是突出自己的能力价值。

第二个方案:从价值观的维度

你可以谈一谈自己的价值观,跟原来企业文化有哪些不匹配的地方,希望能找到三观合的企业。

比如你可以这样说:

原来的企业其实也蛮不错的,业绩各方面也都蛮稳定的。只是因为我觉得,自己是一个不太擅长人情世故的人,并且我也不太喜欢。但是原来的公司在人际关系上比较注重。

我认为一个公司到底能不能做大做强,主要在于他们的产品质量、研发能力,以及他们的这种服务意识。所以我还是希望找到能够在服务意识、产品研发、质量把关这方面更重视的企业,我愿意全力以赴为这样的公司服务。

第三个方案:公司制度的维度出发

去谈一谈自己对原来公司制度上的看法,希望找到制度完善的公司,让自己更顺心如意地去工作。

比如说,原来公司也不错,就是爱加班,管理制度上一直很苛刻,缺乏人文关怀,员工没有足够安全感。这也是员工没有足够稳定性的一个原因。

我认为,公司应鼓励员工,在完成自己能力职责范围内工作的同时,给员工一定的弹性空间。员工有了这样的人文关怀,才会更容易卖力,为公司创造更多的价值。

这样回答,你就把这句话圆的特别好。

每一个求职者,最大的困难就是,如何回答面试人员的问题。面对面试官的提问,有时候会防不胜防,被打个措手不及。

实际上,面试官的提问并没有那么可怕,虽然每家公司的问法都是五花八门,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的。

如果能够好好准备,掌握常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的表现和充分发挥,在灵活机动应对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是面试的一个法宝。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-12-22

面试官问:你为什么从上家公司离职?如何回答才算得体?

第2个回答  2021-03-09
你可以说自己怀孕,然后反应比较的严重,为了宝宝的身体健康,后来就辞职不做了,这个理由还是比较好的
第3个回答  2021-01-21

第4个回答  2021-03-10
为了找到更好的平台提升自己。找到更好的平台是在侧面拍面试公司的马屁,比上一家公司更好,而提升自己说明自己在上一家公司能学到的都学会了,只能跳槽学习更多知识,侧面反应了自己的学习能力。
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