公司就是口头上说要把我调岗，如果他一直坚持不给书面通知书的话，那么我是否可以认为是他单方面未经我本

公司就是口头上说要把我调岗，如果他一直坚持不给书面通知书的话，那么我是否可以认为是他单方面未经我本人许可而调岗，我如果坚持不同意是不是就一直继续在原岗位上班，至于他是否安排工作给我做那是他的事情。反正我就这样呆着。如果他不发我工资，那么我是不是可以以不发工资或者拖欠工资为由而申请劳动仲裁?

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第1个回答 2014-10-14

是啊！只要你没有做错事，你可以不去，本回答被提问者采纳

第2个回答 2014-10-14

是的，可以！

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公司要求我待岗,没又书面行是通知,只是口头讲,是否违反劳动法_百度知 ...答：公司要求待岗，没又书面行是通知，只是口头讲，不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动...

你好!陈律师,公司只是口头说要辞退我,没有书面通知,我应该怎么办?答：1、企业无权单方调岗，辞退应当出具书面通知。2、按原劳动合同约定，到原岗位按时上下班，保留好上下班证据；3、如企业强制调岗，可在职申请劳动仲裁。4、如企业违法解除，应支付赔偿金，可申请劳动仲裁。

...调岗通知书。如不愿接受并辞职,是否可以要求公司进行经济补偿?_百度...答：可以主张经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工不服调岗,该怎么办?答：而是一直不到单位上班，也没有提供请假的证据，这种行为导致的直接结果就是旷工，旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的，仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。当然，如果领导仅是口头告知你调岗而且一直不给书面通知的，你平时该干嘛干嘛，甭搭理他。

被单位口头辞退没有书面通知怎么办答：一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除劳动合同,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。【法律依据...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿答：如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法...

公司裁员协商不成,强制给我发了一张调岗通知,这样去劳动仲裁可以吗?答：如果没有经过协商，单方面强制调岗可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。因此，在您和公司协商未果之后，可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。在这个过程中，建议您收集好证据，如调岗通知、工作职责变更等文件，并咨询专业人士以获得更加准确的法律意见。

...可还没给我书面通知,到时单位一直拖着不给,我该怎么办?答：您好。单位辞退的事由是什么？书面通知书是单位辞退员工应当履行的程序性事项，但如果你们双方就辞退达成一致的话，是否出具辞退通知书对你的影响不会太大。

公司不给辞退通知书怎么办答：法律分析：辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

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