试用期过后，转正，但社保还是以试用期工资为基准来扣金。合理吗？

Question

试用期为2个月，试用期间公司帮我加4金。但是转正后工资提高了，但公司还是以试用期的工资为基准帮我加4金，财务说社保基数是1年申报1次的，这样做，是否合理？
在新单位入职，社保基数是按首月的工资（第1个月的试用工资）为基准，还是应该按正式工资为基准啊？

Answer 1

这样是合理的
一般是一年调整一次社保基数
你可以跟单位的商量把你的停保、跟着重新参保（重新参保的时候就可以调整社保基数了）。

Answer 2

公司做法完全合理合法，没有问题

社保交费基数每年调整一次，一个年度不改变（如果不换单位的话）

首次参保，肯定是以你第一个月工资为基数来交了本回答被提问者采纳

Answer 3

社会统筹保险以上年度的职工个人月平均工资为缴费基数且只能每年一月份调整一次，中间不得调整。但是公司应该按转正的薪资标准缴纳社保。

Answer 4

社保等条件还是需要刚开始就谈好为妙。现在很多企业走得不是很规范。一方面，小企业生存困难；另一方面是企业发展时候，告诉发展的后续工作跟不上。任何理由对员工的保障做出让步的企业都是值得思考的。问题在公司的哪里。
建议找工作，找正规单位。对自己和企业同时提出严格要求。

Answer 5

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。一般公司都是会按最低工资标准为基数缴交社保的，因为你的工资基数定的越高 公司交的就越多。