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面试时,主考官问你,对于工资和薪金你有什么要求?怎么回答才更得体?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-02-10
两种方法:1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给。如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高。”
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面试的时候,主考官问你
:你的薪资
要求
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答:
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。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者: 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资...
面试时
如果
考官问你
:你
对工资
要多少,待遇
有什么要求
么,要
怎么
答?
答:
1、不透露薪酬的底气来源于实力
。2、人才紧缺的现状,让人才市场的强势方不再是企业,企业也要放弃传统思路,毕竟招聘一个合适的人不容易。
公司
面试时
如何
回答薪金
待遇问题
对于
毕业生 有哪些技巧
视频时间 00:59
应聘时,
面试
考官问对工资有什么
看法
怎么回答?
答:
愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给
主考官
或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见
,面试中
一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
面试时考官问你
.你希望一个月的
工资
是多少.你应该怎样有礼貌的
回答?
答:
1、说一个你心目中的比较理想的
工资,
不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给。如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道...
应聘时,
面试
考官问对工资有什么
看法
怎么回答
答:
你好,当
考官问你
关于
工资
的问题时,可以先谈一下你对这份工作的热情,然后表示你知道你期待的薪资范围,但你更希望职位本身所提供的职业发展前景及技能提升机会。你可以表明
,你更
期待从这份工作中获得职业发展的机会,而不是单纯的薪资报酬。
...
问你
:
工资薪金你
如何看待
,有什么要求,
该
怎么回答,
抉择呢
答:
老板问这个问题,其实就是间接的问你“你认为自己是个什么样的水平,能够担任什么样的工作”这时你就要注意了,只能高不能低,但是不能太高,要事先打听好这个公司员工平均
工资,
你说的这个数要大于平均工资。当你说的数小于平均工资,就会被老板当场否绝!
面试时
被问“你对公司给你的
薪金有什么要求与
期望”,该如何
回答?
答:
当然可能考官可能不仅是人事主官,也有有人部门的专业主管。我公司在武汉校招翻释情报人才时,情报中心主任见应聘者第二外语是德话,就直接用德语与其对话,对方对答如流
,考官
非常满意,你就可提出更高的薪资遇要求。我们属国企薪资待遇不能某个人说了算,但具体业务部门负责人有权建议其将来入职后可考虑...
面试
被
问你
的期待薪资是多少?机智
回答
答:
面试被问你的期待薪资是多少?机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!
工资
总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
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