可以从三个方面来思考这个问题：
一、企业需要正常的人员轮换。
一个企业完全没有流动性也是不行的，合理的人员流动有利于企业的长足发展，新人进来为企业和部门带来新的思维和活力，新人有新的观念和想法，给企业和部门其它员工都是一个非常好的促进作用。
二、加薪留老员工会形成一个惯性，大批量老员工要求加薪，后期不好控制。
如果总是用加薪留老员工的形式留住人，这会在内部形成一个不好的循环，老员工只要想加薪就通过离职来谈，久之，会在内部形成一个不好的惯性，大家更多的不是关注工作的更新发展，只是想着加薪。
这会导致大规模的老员工加薪的需求，会一发不可收拾。
三、很多老员工薪资已经到顶，加薪会对现有薪酬制度产生挑战。
一般公司的很多老员工随着公司年份的增加，薪资也基本到达了该岗位的顶点，如果继续加薪会产生新的矛盾 ，就是薪酬制度与员工薪资之间的矛盾，继续加薪会导致对现有薪资制度不合理的情况出现。
四、老员工并非无可取代。
企业愿意放弃老员工，说明这个员工并非无可取代，是可以取代的，所以招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小时，当然倾向新员工。
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第1个回答 2023-02-10
这个并不是所有行业都是这样, 个别发展快的行业会这样.
像IT行业有点这种现象.
技术更新快, 老员工掌握的技术陈旧.
老员工工作年限太长, 如果不是很重要老员工, 以后开除成本会非常高.
行业人才紧缺, 需要不断加价才能招到人.
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