公司现因业务发展，将我的工作关系转移到集团公司下的另外一家公司，请求相关的咨询帮助

Question

公司现因业务发展，将我的工作关系转移到集团公司下的另外一家公司，我与新老公司签订了一份三方协议，其中内容包括工龄延续，以及旧劳动关系的终止与新劳动关系的开始时间。但其中不解的是老公司要求我填写离职申请，我认为这是公司业务的行为，且工作关系转移属于集团内部的调动，应该不需要这一步；另外，新公司给出的劳动合同，其中还包括试用期条款，这点我也认为不够公平。不知道有没有相关人士可以帮我解答一下，谢谢了！

Answer 1

集团公司内部劳动关系转移分2种，1是内部派遣2是劳动关系变更。你这种属于变更，首先是需要双方同意，否则他单方面无权变更合同；然后是合同条件不得低于前1份合同；最后，这样变更重复约定试用期是违法的。协商不成你可以辞职，他是要给双倍赔偿的。追问

请问有相关的法律条款来支持关于试用期这一项的吗？可以的话，麻烦提供一下好吗？我看劳动法里面好像没有我这种情况关于试用期的条例。

追答

劳动合同法实施条例第10条
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

Answer 2

公司集团，那肯定是兼并的公司吧，下面各个公司都是独产的。。如果是的话，大老板是一个。小老板众多。你不写辞职。关系就转不到另一个公司。没法给你发工资的。追问

另外关于试用期的条款，这一点是不是对我不利？另外试用期的工资是不是也只按一定的百分比来发放？

追答

这个你没问吗？如果工种不同一般要实习的。工种相同就不用了。

追问

工种是相同的，这点在相关规定上我是可以合理争取的，对吗？

追答

对的。上面条款你跟公司一一核对一下，有些是不必要的。，但是人家不会为了你去修改合同范本的。可以在商讨完后加备注或者去掉。

本回答被提问者采纳

Answer 3

不需要填写离职申请，因为不符合实际。新公司的新合同是多余的，原合同有效。这是劳动合同法的规定，可以据理力争。