HR电话初步沟通被问到期望薪资，感觉说少了应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

HR电话初步沟通被问到期望薪资，感觉说少了应该怎么办？

应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。加入公司后，你仍然需要看到公司的前景和个人发展，所以你不需要做任何特别的事情，等待结果吧。

如果对方决定雇用你，就一定要谈工资问题，到时提出明确的意见是合适的，要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西，你是卖家，你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的薪水时，就是让你出价。在这个时候，由于各种原因，说价格低是正常的，尤其是职场新人少说话是正常的，因为他们对市场了解不多。

事实上，对于普通公司来说，你说多少或说多少都无关紧要。人们规范了财务制度和工资结构。给予什么样的人才，什么样的工资相对固定。他们是根据你的才能和贡献而不是你所说的来给钱。这不是一件坏事。如果你说得很少，人们可能会认为你谦虚低调，对你有很好的印象，更愿意雇用你，王道现在出去找工作了，他得先找份工作好的。

相反，你想要的薪水很高。人们可能会认为你的目标很高，手很低，对你很反感，这不利于顺利进入。毕竟现在竞争激烈，谁不想招聘廉价易用的人才是啊。当然，这并不意味着新人入职后不追求薪水，个人权益应该维护还是应该维护，这只是初步的沟通。以后一定会有机会。当时完全有可能就工资问题进行适当的谈判。

一开始不通过人事电话谈工资没关系。如果就业后有沟通的机会，而就业后的工资是多少，公司有公司的规定，就不会靠你多多少少说话，或者专注于提高自己的能力和取得成就，从而得到自己喜欢的工资。

Answer 2

可以选择在面试的时候再重新说一下自己的期望工资，等到面试官问到之前的工资的时候，就可以说面试官是听错了。

Answer 3

这个是没有关系的，等到面试的时候面试官还会重新问自己，所以在面试的时候再重新去说一下就可以了。

Answer 4

在两个人见面沟通的时候，你可以向hr进一步的提升你的薪资就可以了。毕竟这是你们初步沟通，后期还是可以提的。