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五一不放假,但我想请假,公司不允许,要请假一天就要辞退或扣三天工资,辞退不发上月与当月工资,合法吗
如题所述
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推荐答案 2017-04-28
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请假
没有说出自自己的私事
,公司不
准假
一天
没去
扣三天工资
违法吗?
答:
不违法,
请假
没有说自己的私事,
公司
不准
请假,扣三天工资
,你不去公司,也不请假,你的工作没人做,找人找不到,耽误生产,家有家规,公司有公司的规定,不违法。
我因为
请假
现在
公司不发上
个
月工资
应该怎么办
答:
因
请假
导致用人单位拒绝
发放工资
的情况,可以向劳动保障监察大队投诉,这属于克扣工资的行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当...
请假公司
领导不批,员工不来上班
,公司扣三天工资
合理吗?
答:
虽然
请假
了但是领导不批,这个也属于旷工,
扣三天
的
工资
也算是合理的。
我因为
请假
现在
公司不发上
个
月工资
应该怎么办?
答:
遇到这种情况,您应该受限制与单位的人力资源部门进行协商啊,说明请假的原因,相信经过沟通后,单位应该会给补发工资的;如果实在协商不下来的话,那么您可以向劳动监察大队反应一下具体的情况,一方面说明自己的苦衷,比如自己...
请假不
批
,还要扣
钱怎么处理?
答:
如果是因为加班你感到累的话,这时候请假领导不批找劳动局是好使的,因为他擅自增加你们的劳动强度才会导致你请假的。如果扣钱的话,可以向劳动局申诉的。
请假不
批没去扣3倍
工资
合法吗?
答:
不一定合法,也不一定不合法,需要根据具体情形而定性。如果我是企业管理者,我就会让其合法化,可以不支付当天工资(不叫扣),可以用三天劳动报酬作为违约责任的承担方式;还可以提高违约成本或违反管理制度的“违规”成本。...
...我是以
请假
的形式想自离,只拿
上月工资,
可是领导说如果请假以后不来拿...
答:
《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于...
请假不
批,然后离职
,公司不发工资
怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠
工资,不发
工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请...
工厂一个月
不放假,
你如果有事
请假,
他就会扣你当月节假日三倍的
工资
...
答:
不合理,劳动法规定每周必须保证休息
一天,
整月无休剥夺了员工的休假权
,请假扣
工资更是错误了。
大家正在搜
公司不允许请假怎么办
公司不允许请假
不允许请假通知
旺季不允许请假的通知
春节前后不允许请假
不允许请假的通知怎么写
要求不得请假
一律不准请假通知
发了个通知不放假
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