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公司不允许请假
请假公司不
批准,违反劳动法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规...
公司不让请假
怎么办
答:
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资
。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让离职,可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟...
不允许
员工
请假
违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
公司
有权利
不让
员工
请假
吗
答:
根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利
。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间...
公司不
同意员工
请假
怎么办?
答:
不给请假?你可以考虑看看下面几点来处理这种情况:1. 了解
公司请假
政策:仔细阅读公司的请假政策,了解申请请假所需的程序、要求和限制。确保自己的请假申请符合公司规定,并且提前了解公司对于不同类型请假的限制和审批流程。2. 沟通和解释:与直属上级或人力资源部门进行沟通,解释请假的原因、紧急性和必要...
请假不让
请触犯法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,
公司不让请假
是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的,原则上...
公司不让请假
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,
公司不让请假
是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,不得强制其劳动。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
公司不让请假
违法吗
答:
法律分析:由于相关劳动法等资料没有明确
公司不允许请假
是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
为什么有的
公司不
给
请假
?
答:
1.
请假
是正常的权利,无需过度自责。2. 相信自己的同事
能
胜任工作,不会因为自己的请假而产生重大困难。3. 请假有利于工作生活平衡和个人精力恢复,会使得回来后更加投入和高效工作。4. 上司和同事的评价不会仅因自己的请假就发生重大改变,自己的业绩和工作表现才是更重要的影响因素。所以,劳逸结合是生活...
想
请假
领导
不让
请怎么办?
答:
6. 确认
请假
细节:如果你最终获得批准,确保你与领导确认请假的具体细节和条件。确保你了解请假的时间、程序和任何需要注意的事项。确保你与领导达成一致,以免出现其他问题。请记住,每个
公司
和领导都有不同的文化和政策,因此上述步骤可能不适用于所有情况。如果你感到困惑或不确定应该怎么做,最好咨询公司...
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