未成年在一家餐厅工作，老板让当事人等几天招到人才可以辞职，过几天去要工资，老板不给，
没有合同但是店里的员工可以承认我和老板是雇佣关系，当事人可以去劳动行政部门申诉。
雇佣未成年人是违法的，如果年满16周岁，没有签订劳动合同，或者没有结清工资，都是违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
追问去工商局告他 能成功吗？
追答提供证据去劳动局告，即现在的人力资源和社会保险局，不是工商局。
追问知道了 谢谢