老板说要压1000块钱的工资，不让我我们走我们都还是未成年一个都还没满16岁，他压我们工资要怎么办

Question

如题所述

Answer 1

未满16岁属于童工，招聘单位违法，罚款5000元。扣押工资也是违法行为。报警处理或向人社局举报

国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》

第六条  用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

劳动合同法

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 2

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ___《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

Answer 3

非法使用童工，你直接投诉到劳动局，劳动局会对你老板进行处罚，并要求其及时足额支付给你工资，退还押金。不会处罚你。希望能帮助到您。

Answer 4

正常情况下，拖欠工资归人社局的劳动监察大队负责处理，所以你可以去找劳动监察大队投诉。
从法律上说，除法律有规定的外（比如剧团、剧组根据剧情的需要可以雇用未成年人，甚至可以雇用儿童、婴儿），商业机构不得雇用不满十六岁的人从事生产经营，老板明显违背法律的强制性规定，除了补齐你们的工资，可能面临严重的行政处罚。

Answer 5

首先，雇佣童工是违法行为
其次，老板一方无权扣押员工工资以及押金
在这种情况下，你们可以报警
或者找劳动仲裁介入处理此问题