同工同酬之后，事业单位临时工和正式工有何不同？

Question

如果说所有的待遇都一样，那么不就相当于多了很多在编人员，那与国家历年精简单位人员的做法不是相违背吗？还有，单位编制控制很严格，那么都一样之后，正式工还有什么优势呢？除了升迁。

Answer 1

1、精简时首先被裁的肯定是临时工
2、另外同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，另外档案单位不负责管理，主要是临时工以后没有升职的机会，单位可以找各种理由来解释，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，还有像楼上说的
工作属于辅助性，但是临时人员没有职称，另外档案单位不负责管理，单位可以找各种理由来解释，精简时首先被裁的肯定是临时工
3、新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），也没有薪级，合同是有法律效力的
4、那么新合同法说的是同个岗位同酬？
5、聘用不超过6个月、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，那么薪级工资也没有，替代性。
6、职称工资、临时人员也不属于劳动派遣，薪级工资，你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，7、临时工以后没有升职的机会，绩效工资组成，这个工资肯定是没有的了、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资
除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。

Answer 2

1、临时工以后没有升职的机会，另外档案单位不负责管理，精简时首先被裁的肯定是临时工
2、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，单位可以找各种理由来解释。
3、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，合同是有法律效力的
4、临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超过6个月，2.工作属于辅助性，替代性，你看看你是否超过了6个月呢？
5、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资，薪级工资，职称工资，绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，但是临时人员没有职称，这个工资肯定是没有的了，也没有薪级，那么薪级工资也没有。

Answer 3

同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，主要是临时工以后没有升职的机会，另外档案单位不负责管理，还有像楼上说的，精简时首先被裁的肯定是临时工

另外，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，单位可以找各种理由来解释。本回答被网友采纳

Answer 4

除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。