我是五月份来公司面试，面试因为紧张，说话很啰嗦，经理印象一般，说等待答复，但是一直没有答复。 七月份公司有个开业庆典，所以六月底打了好几个电话给我，事实上我本来不想来这个公司的，还想找学校当老师，但他们可能实在缺人，打了N个电话和发邮件，我觉得公司还不错就来上班了。上班我也是帮帮忙打打杂（这个很正常），可是有两个问题：第一、经理从来不接我的电话，都是公事他也不接。第二、每次问我工作开展进度，我刚开口他就不愿意听完就打断我，显得很不耐烦，说些其他的事情，平时谈话也一样态度。有时还有的没的批评我几句，我一头雾水。第三、我做的工作表他从来不看，但又要你做。 有时候，我希望从他多提供一些开展工作的信息，（我是新来的，很多情况不清楚），他的态度一直很轻蔑，你问多一句他就批评你说事情没有那么复杂，像是很不耐烦。 昨天庆典完了，我开始担心他不需要我了，我想主动辞职，可是又不甘心，因为辞职不是因为我做得不好，但是不辞职又耐不住他轻蔑的眼神，我真不知道该怎么办。
看清他是个什么样的人，跟你的脾气秉性是否合拍，即将来能否允许你放开手脚开展工作，看他是否有容人之量，若没有容人之量，趁早辞职，因为这样的公司没有前途。
看他是否就是那么个脾气，是对所有下属都那样 还是只针对你或者几个少数人，若为后者，趁早辞职，此人一无修养，二无头脑，那成大器。
你不需要主动辞职，你只需要冷静地看，看是否属于过河拆桥之人，若是，绝交，这种人见利忘义，不配做人。
我跳过六家公司，大小领导也见过不少，公司高层领导与中层领导之间往往存在着“红白脸”的默契，大部分直属领导都会对新进人才“滴眼药”，要做下去只有忍，并怂恿他招人，转嫁祸患（虽然很无耻，但是很有效）。 对于女员工而言，也不乏有领导动机不纯，那就中奖了——遇到变态了。
从你的叙述可以得出，你身上并没有很多值得他利用的部分，他要传达给你的是：你能做的都有人做好了，你要学习的东西还有很多，请你把姿态放低一点，学会阿谀奉承，学会“站队”。
你不会为他带来直接的经济效益，他要你给他一个理由——为什么他要白养你。
总结：领导的赏识会让你摆脱掉很多烦恼，能让你远离办公室的勾心斗角，远离职场的复杂关系，很可惜你是那个得不到青睐的。这些争斗和欺压会在一定时期内一直伴随着你，直到你突然有一天被他赏识了。
我是一个很潇洒的人，我辞职从来想走就走，我跳槽从来都是只要工资见长，毫不犹豫，我从来不看老板脸色，我只告诉他，我做的是对的，不听我的你就要损失，自己看着办。 其实每个人都可以这样，放不开手脚就做不好事。 曾经也被青岛一家大集团炒锅，办公室秘书跟我说，交接一下工作，我连她话都没听第二句，扭头走了，第二天我把我要做的全都归类，打印了一张交接单，摔门就走了。此后一个月电话不断，老子从来不接。工资照样发给我。姿态高点，要看得起自己，对得起别人，拿钱问心无愧，城市里饿不死人。
你能力强，但是领导不喜欢你怎么办？改掉你身上的4个问题