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周末加班调休未休完按工作日1:1工资结算合理吗?
公司平常工作日加班不给算加班,只有周末加班才能算作加班,但是周末加班只能调休;在我离职后,我未休完的加班时长公司告知我只能按照工作日的薪资结算,请问这样做合法吗?
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推荐答案 2020-09-09
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周末加班调休未休完按工作日1:1工资结算合理吗?
答:
不合法
,但是现在大家都这样。你还能调休给加班费已经不错了,很多企业都是强迫自愿加班。就算维权成功了,也干不下去了。现在只有政府部门是按劳动法来办事的。
公
休日加班
,公司拒付
加班工资
,而强制要求
1:1
的比例
调休
。算做违法...
答:
节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的
。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调...
周末加班调休合理吗?
答:
合理
。按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150...
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公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
1、周末加班调休是合理的
。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
公司
周末加班
,强制用周末加班时间请事假事假时
调休
用这违反劳动法
吗?
我...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以用人单位休息日安排加班,应优先安排
调休
,不能安排调休才发
加班工资
,用人单位安排调休的做法是合法的,调休在请事假时安排,应当是用人单位照顾劳动者的做法,并无不妥。
公司加班工9块一个小时
周末加班
周一休息 却
按加班
算
工资
怎么维护自身...
答:
1、
周末加班1
天,周一调休,这样安排是合法的;不需要支付加班费;如果是双休
日工作
2天,周一
调休1
天,那么应该支付1天的加班费。2、加班费计算公式
:工作日
加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷...
加班
不给加班费给
调休
违法吗
答:
法律分析:一、合法,也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时
工作日
延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍
工资
。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
调休工资
怎么算
答:
【法律分析】:1、法定节假
日加班
的,不能调休,只能
结算加班
费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)
周末加班
,可以用等时的
工作日调休
。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍...
加班
算
调休
违法吗
答:
1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍
工资
的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排
了加
...
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