明明编制已满，为何学校仍有“教师荒”？

Question

如题所述

Answer 1

因为现在真正缺老师的恰恰是那些偏远山区的乡村和一些经济欠发达地区，而大多数的人才都倾向于在繁华的大城市发展，所以就造成了现在的无数人抢破头也想拿到大城市编制，而真正缺老师的地方却无人问津的现象。很显然这种状况是非常不正常的，但是在短时间内却很难改变，因为经济水平发展的不同，同样是当老师，在偏远地区和在繁华都市完全就不是一个待遇。也正因如此那些甘愿奉献自己的青春，自愿留在欠发达地区教书育人的老师更应该得到我们的尊重。

经济落后的地区很难吸引人才入驻，也就导致了学校的教师荒。

随着我国高等教育的不断普及，现阶段高校毕业生数量不断增加，但是根据调查显示绝大多数的高校毕业生都更倾向于在大城市发展。这一方面造成了大城市中人才竞争激烈，无数人为了一个编制疯狂内卷；另一方面也导致了一些真正需要老师的地区很难招到新人，教育资源的差距进一步被拉大。

在这种情况下，愿意深入基层做教育的人才更值得被尊重。

虽然绝大多数的人都倾向于留在大城市发展，但是依然有一部分人愿意为了我国的教育事业，奉献自己的青春，这样的教师是值得全社会所有人去尊重的。他们给这些地区的孩子们带来了希望的种子，加以培育之后，就能够帮助这些孩子成长起来，回馈自己的家乡。

其实不止教师这样，其他的任何一个行业也同样如此，大城市中永远有用不完的人才，但是边远地区却有着严重的人才短缺现象。这种状况不是一天两天就能够改变的，需要我们全社会的共同努力才能够扭转。

Answer 2

因为现在学校对于老师的人员结构方面没有调整好，学校有好多年纪大的老师已经不再上课，但是仍占着编制，然后还有一些老师在拿到职称编制后就慢慢开始偷懒，不想再去上课，觉得发的工资也不会少，也有的学校老师会经常被派到下面的学校进行支教学习。

Answer 3

是因为学校数量比较多，但是优秀的教师数量比较少，很多贫困地区经济发展速度不是特别好，基础设施比较落后，所以没有人愿意去这些地方当老师。

Answer 4

因为有些学校所处的位置是比较偏僻的，很多的人不愿意到这样的地方教学，所以有教师荒。