员工有权不去。
不过，现实中，员工为了以后还能在公司顺利地挣钱，只能被迫加班了。
2016年，我在一家大型的保健品公司工作，是办公室的一名文员。
我工作的第二年10月份招聘来几名员工，其中有一位是刚毕业的大学生。
他叫李涛，工作能力较强，在2018的3月份，李涛认识了河南的美女张萌，在4月26日的这一天，二人商量五一去云南西双版纳旅游。
可在4月30日的时候，我们的马总，就是我们公司的老板，说让李涛和王干事陪他一起去吉林检查终端。
李涛竞拒绝了老总，说自己有重要的事不方便和马总出差。
随后，在2018年8月份的一天，李涛早晨上班迟到了十来分钟，本来吗，员工偶尔迟到十来分钟，在我们公司是不算什么的，可这一次，正好让马总碰上，马总让李涛走人。
……
实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员工不得不加班。
反抗吗?
其实很多的时候我们是不能反抗的，但是偶尔看准时机，也可以一试，比如真正遇到急事的时候，如实的向领导汇报，相信聪明的领导也知道员工的难处，当然了，总有事情是不可以的，时间长了便会引起领导的怀疑。
俗话说得好，法不责众。当一个人提前走的时候，也许会受到老板的训斥，可是如果大伙都一起走掉了，老板训斥谁?都把人得罪了，公司还如何运作?当然在联合同事的时候一定要注意隐蔽，注意方法，否则被老板发现的时候第一个死的就是你。
很多时候无奈还是要继续坚持，人不能没工作，工作就有加班，而我们能做的就是想办法尽量的减少加班的次数，也让我们自己得到很好的休息。休息不好，如何工作?
劳动人事争议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法解释、部门规章，已经织就了一张严密的劳动者权益保护网。