在单位，遇到比自己年龄小的领导时，我该如何平衡自己的心态呢？

Question

如题所述

Answer 1

许多人把事情搞复杂，自找麻烦。今天，你的老板还年轻，你很难过。明天你会对自己的领导能力感到不好。后天你觉得领导力教育/研究生院不好，不开心。后天，你以为一个领导来自农村，为什么要领导你来自城市？还是不开心。还有吗？可以带领你，随着年龄，教育背景，性别，家庭背景。什么是相关的？这甚至与能力无关。我承认一位领导者的唯一标准是能够很好地合作以实现各自的职业目标。例如，我的职业目标是获得晋升和加薪。我的老板也是。我的能力很强，领导也没有能力，但父亲很好，起得很快。老板需要我帮忙，改变现状。

我需要领导帮助我获得资源。我们合得来，合作愉快。我介意他是不是专业的零分球员？一点也不。如果他擅长，他甚至可能不需要我。我心中充满了感激之情。另一个例子是，领导者的目标是平稳着陆和安全退休。我的目标是快乐地工作，享受生活。我们合得来，合作愉快。初中领导力文凭怎么样？他没有推我。他没有给我添麻烦。我没有攻击性，我没有把他置于危险之中。

我心中充满了感激之情。领导者的目标是为社会做出更大的贡献。我想让自己在职业上更有成就感和自我实现感。如果他还年轻呢？能力够硬，资源够丰富，可以给我一个舞台，我不在乎他多大年纪。我心中充满了感激之情。你唯一需要考虑的时候就是你的职业目标不匹配的时候。找到最大公约数很困难，有些领导甚至根本不考虑你。

其他一切都是小事。心态很重要，不要觉得比自己年轻的人不能领导自己，其实领导的工作能力和年龄水平几乎没有关系。这是关于经验，社会经验，当然教育很重要，但社会经验总是第一位的。我的直接主管是年轻人，比我小十多岁。从他们多年来与他人的交往中，我真的觉得我有潜力成为“头号人物”。因为工作经验丰富，社会经验自然丰富。

Answer 2

领导呢是用工作能力来体现的，不是用年龄来体现的，不管他有多大还是多老，总之如果他能力上比你强，那么就有让你学习的机会。

Answer 3

职场当中，如果领导比你的年龄小，那么说明他的能力一定比你出众，你应该虚心向对方求教。发现对方身上的优点。

Answer 4

我觉得你应该保持良好心态，然后跟领导配合好工作，同时不断提高自己的业务能力，这样才能做好工作。