当同事问起你的薪资时，如何做出一个合适的回答，是许多人常常面临的尴尬情况。聪明人懂得运用三个回答技巧，既能避免冒犯到对方，又能保护自己的隐私。
保持模糊
第一个回答技巧是保持模糊。
你可以回答：“我目前的薪资在行业的平均水平上。”这样既没有具体透露自己的薪资数字，又表明了你不低于大多数人的水平。这种回答既婉转，又避免了直接回答问题的尴尬。
转移话题
第二个回答技巧是转移话题。当同事问及薪资时，你可以回答：“我们的薪资是根据工作表现和市场需求来决定的。”这样你并没有具体回答问题，而是表明薪资是一个复杂的因素，包括多方面的考虑。随后你可以问对方：“你对薪资有什么看法？”这样会使对方忘记了刚才的问题，同时你也可以了解到对方的看法。
敬业及市场价值
第三个回答技巧是敬业及市场价值。你可以回答：“对我来说，更重要的是我对工作的热情和付出，以及自己在市场上的价值。”这种回答强调了你的敬业精神和个人价值，而非薪资数字。它传达了一个积极的信息，即你更注重个人的发展和专业能力，而非只是薪资水平。
总之：当同事问起你的薪资时，先保持模糊，转移话题，然后强调敬业及市场价值。这三个回答技巧可以帮助你灵活应对同事的问题，并在不伤害彼此关系的前提下保护自己的隐私。记住，聪明的回答可以把注意力集中在你的工作能力和资历上，而非仅仅是薪资数字。
你会不会觉得工作其实就是给多少钱干多少活的事,很多人都可能这么认为,但是你知道老板怎么想吗?这边就让温州人力资源网来和职场小伙伴的聊聊。
下面可以通过2个故事让让大家知道领导层的人到底说怎么想的。
一种说，在公司里面表现都是一个非常优秀的人，但是最后还是被领导
在职场中有很多大忌，询问工资就是一点，要是在不必要的情况下最好别去询问他人，那么要是同事问你工资多少你该怎么回答呢？这时候千万不要傻乎乎的把实话说出来，有可能你刚说完他就找领导说抱怨去了，你说领导会对你有什么看法呢？这边温州人力资源网就来告诉在职场中的小伙伴别人问你工资多少时，该怎么回答不得罪人。
第一
如果询问的同事比你的级别/职位高，那就要说比你差远了，每个月的工资交完这费那费后也没钱了，不知道什么时候才可以拿到你这么高的工资，我就高兴坏了。
这样不仅绕过了这个问题还满足了对方的虚荣心了。
第二
要是和你同级的同事问的话，你可以说你以为我多高啊，我们工作差不多工资肯定和你差不多，要是对方还在追问的话，就反问对方多少，要是对方给你一个数的话你就可以根据这个数自己判断说一样还是少点，这样的话不管对方说的是真是假，他也不会在说什么。
第三
你可以绕开回答，就说“别提了，每个月都月光，都存不下来钱，哎，现在开始存钱了，以后花销超过100元的活动都别叫我了”对方听到我们这样回答，尽管没有得到具体的工资数额，也不会再问了，因为我们的自嘲满足了对方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果问到了别人的难处，也不好意思再继续追问下去了。
所以在职场上很多的问题都体现出了我们的情商，回答的好不仅可以很好的解决问题还可以让身边的人感受到你的高情商，给自己的职场发展也有很大的帮助。想了解更多职场知识可以关注我们，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。