如果去应聘，可以这样回答：
1、首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。
2、如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。
3、如果是因为薪资高，就说因为之前的工作不符合自己的职业规划。
4、如果是想多学习东西，就说因为想拓展自己的能力，相信自己的学习能力能让工作做的更好。
扩展资料：
可以参考以下回答：
这份工作看起来十分不错，而我本人对此也是十分喜欢的。我对贵公司去年研发的新药品也很感兴趣，因为我研究的领域正好就是这方面的，因此十分熟悉。
同时，贵公司积极加入帮助第三世界国家志愿活动，为他们提供了很大福利，因此我认为你们的工作也是十分有意义的。
同时，我相信学习工商业领域的知识对我而言也是一个挑战。我渴望学到更多关于医药公司如何运作，以及如何应对相关管制和资金不足的问题。
找工作和跳槽面试中想必我们最在乎的就是薪资了，有时候好不容易找到了一个自己心仪的的工作hr又会在那压价，或者自己作为一个职场小白容易在谈薪上面容易踩的坑。不知道大家有没有遇到这种情况，要知道不涨薪的话那自己为什么要跳槽呢，今天温州人力资源网跟大家聊一聊面试中如何和HR的谈薪资问题。
最近刚帮助后台私信的一些小伙伴解答了一些谈薪问题，发现很多人其实对于薪资很多开不了口很为难，其实在面试中别不好意思，因为我们是在用自己的劳动来换取对应的报酬，对此要相信自己的能力。
还会有些人担心自己在这块上面问的太过详细，让HR感觉你是一个斤斤计较的人从而影响面试结果，而事实恰恰相反，对于面试官来说一个自己满意的求职者候选人他问的越详细那招聘方反而觉得你入职的可能性会更大诚意越高，也在公司越有发展。
什么时候谈薪最好以及谈薪话术
个人觉得是在你听过面试，在即将发布offer之前是最好的时机，因为这个时候其实我们是有主动权的。
当然有时候在面试最后HR就会直接问你期望薪资是多少，这时候要注意不要给范围，要是你回答说是8~10k那敢保证最后一定会是8K。
这时候要是自己心中有理想的目标的话直接说出来就好，要是自己也不清楚的话可以反问HR“我现在的这份工作薪资是XX，这次跳槽/换环境当然也是想要获得一份更好的机会，所以我也想了解一下咱们公司的薪资体系和岗位待遇是什么样的？”你看这样的话就可以把问题推给HR让她给你一个公司可以接受的薪资范围了。
上面就在面试中还没确定通过时候的一波拉扯，要是这边面试已经通过在了解薪资的时候这边小编就建议可以直接说涨幅或自己的目标，比如说“希望有自己目前月薪的30%的涨幅，
而且自己过往的工作经验和资源是可以迁移到这份工作中的，尤其是自己对我们这个行业
也是比较了解的。”这样一来还表现出了自己给公司来带的优势。
在谈薪时大家最容易踩的坑
一定要了解清楚面试公司薪资的构成，大部分岗位的薪资是固定底薪或包含底薪+绩效奖金再或者提成+年终奖等，这里边小伙伴一定要记住月薪比年薪重要（因为年薪里是有奖金算在里面），固定薪资比奖金重要（固定薪资才是最终保证可以拿到手的），一定要了解自己确定可以拿到手的，特别是月薪固定的那部分努力去谈高底薪。
最后想提醒大家谈薪其实并不是面试时的最后一个动作，其实在面试开始每一个环节HR都在给你打分，（一些面试技巧大家可以看看以往发布的面试技巧文章）还有别老把以前那套“自己看中学习机会”等这些学生思维带到面试中，否则职场公司一定会给你压薪的，因为职场高手一定是给公司带来什么利益而不是还要在公司中来学习。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。