工资按实际出勤日计算违法吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2022-04-25

【法律分析】：工资按实际出勤日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。详情

官方电话

官方服务

官方网站在线咨询

相似回答

工资按照实际出勤天数合法吗答：法律主观：工资按实际出勤日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...

工资按实际出勤日计算违法吗答：工资按实际出勤日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下：1、加班加点工资；2...

按出勤天数算工资合理吗答：不合理，可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资按照30天计算合法吗答：在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不...

离职当月工资只算出勤天数合法吗答：法律分析：合法。离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...

公司发工资的时候没有按照底薪除以30天算,而是应出勤天算,违反劳动法吗...答：这个是合法合规的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法...

公司拿月薪26天制,请假一天实际上了27天算我25天合法吗答：不合法。根据劳动法的规定，工资当按照实际出勤天数计算，月薪26天制请假一天登记出勤为25天是合法的，但根据个人情况实际出勤27天公司没有进行登记违反了劳动法的规定，可以考虑与公司沟通或向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提交投诉。

公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?答：你好!公司这样计算工资是没有法律依据的。你的工资=正常工资+加班工资=4500+(4500/21.75)*4*2=6155元。如果遇到法定节假日按照平常工资的三倍计算。按照劳动法规定,平常加班工资是1.5倍,法定休息日为2倍,法定节假日为3倍。肯定是违法的。下面就是我查询的一些资料,你可以去看看国家的劳动法规定。关于职工...

工资按照自然日平均工资算工作日工资合法么?答：从数据上来看，这是合法的，因为你当月出勤天数是17天，如果你不是做满一个月的话，那么都是按照实际的出勤天数来计算工资的。

大家正在搜

公司按出勤天数算工资合理吗 16号辞职能拿全月工资么 5月6号离职5月工资算几天工龄工资按出勤天数算合理吗按实际出勤天数算工资合法吗算工资乘出勤比例合法吗工资按出勤天数算合法吗工资按当月天数计算违法吗绩效按出勤日算可以吗